sindrome de burnot

DEDICATORIA:
Este presente trabajo elaborado con esfuerzo y sacrificio se lo dedico a mi país, a mi región, a mi familia y a mi futuro. Porque quiero que mi país se purifique, que mi región de MDD se desarrolle, mi familia se una y mis sueños futuros se cumplan.
 
INTRODUCCION:
A continuación tengo el agrado de presentarles todo el resultado de una ardua tarea deinvestigación, que está escrita y sacramentada en esta monografía que fue elaborada con mucha veracidad sobre un tema de salud que se está convirtiendo en la enfermedad moderna la cual ataca a las personas con estrés laboral acumulado; esta enfermedad es conocida como el síndrome de burnout o también conocido como “síndrome de quemarse en el trabajo”, suena algo raro pero esta enfermedad emocional ypsicológica, debido al exceso de trabajo, está tomando protagonismos en los medios de difusión masiva, cobrando ya algunas victima mortales.
Como estudiante de la facultad de ADMINISTRACION Y NEGOCIOS INTERNACIONALES he definido este tema desde una dimensión general y dimensión empresarial, donde como futuros administradores sepamos que hacer frente a este problema que puede ser una amenaza en laproductividad de una empresa o institución. Debido a que la “incubadora de los huevos” del síndrome de BURNOUT se produce en los centros laborales, debido a la sobrecarga laboral y más aún si en el hogar las relaciones son pésimas.
El mundo que se crean los pacientes con síndrome de BURNOUT es un mundo sin aspiraciones ni ninguna motivación que lo lleven a lograr el éxito, porque el trabajo cada vez sevuelve más pesado, la impotencia hace todo complicado, ya no disfruta su trabajo.
Analizando las fuentes podemos anticipar que la culpa de estar enfermo con síndrome de burnout recae más en el centro de trabajo o los que están a cargo, un mal jefe que solo se interesa por aumentar la productividad con más horas de trabajo, sin medir las consecuencias de una sobrecarga laboral en los empleados, lacual se vuelve más pesada si el ambiente del trabajo es “opaco, triste” o si no brindan horas de recreación o de deporte para des estresar a los empleados; de esa manera si se lograría una productividad considerable en la empresa o institución.
Son muchas las consecuencias originadas por el síndrome de BURNOUT, las cuales explicaremos más adelante y si no aplicamos un mecanismo de soluciónmasiva esta enfermedad carcomerá la conducta y comportamiento psicológico de las personas haciendo que cometan actos involuntarias de reacción defensiva – ofensiva. O peor aún si los clientes atendidos por una persona con BURNOUT salgan perjudicados (en el caso de un trabajador medico).
Todos podemos cooperar para evitar más casos de síndrome de burnout, antes informémonos bien y compartamos elaprendizaje que vamos a adquirir al leer esta monografia.


El síndrome de burnout
Antecedentes: No podemos decir que es una enfermedad joven o que apareció en pleno siglo XXI porque las raíces del síndrome de burnout aparecieron desde que hubo la necesidad del trabajo, la necesidad de superación, y asociados a la incapacidad decumplir algunas o muchas labores dieron origen a esta enfermedad que ataca a los trabajadores de los centros laborables.
Esta patología, fue descrita por primera vez en 1969 y al principio se denominó "staff burnout", para referirse al extraño comportamiento que presentaban algunos oficiales de policía de aquella época.
En 1974 Freudemberg, un psiquiatra se dio cuenta que los voluntarios queayudaron ese año terminaron con un agotamiento excesivo, la personalidad y conducta cambiaron de estas personas, la depresión era notoria, se respiraba una desmotivación y se sentía más agresividad contra los pacientes. Una psicóloga social analizo tal caso y califico a los afectados de sobrecarga emocional como es conocido en estos tiempos: SINDROME DE BURNOUT. Y define este síndrome como...