Tarea

Páginas: 2 (385 palabras) Publicado: 3 de diciembre de 2012
La fatiga puede ser un esfuerzo físico, al estrés emocional, al aburrimiento o la falta de sueño. Sin embargo, también puede ser un signo no específico de un trastorno psicológico o fisiológicograve. La fatiga que no se alivia con el hecho de dormir bien, comer bien o tener un ambiente de bajo estrés debe ser evaluada por un médico. Dado que la fatiga es un motivo común de queja, se puede pasarpor alto alguna causa potencialmente seria. (Véase cansancio[->0], astenia[->1] y síndrome de fatiga crónica[->2])

La temperatura es una magnitud[->3] referida a las nociones comunes decaliente[->4], tibio, frío[->5] que puede ser medida, específicamente, con un termómetro[->6]. En física, se define como una magnitud escalar[->7] relacionada con la energía interna[->8] de un sistematermodinámico, definida por el principio cero de la termodinámica[->9]. Más específicamente, está relacionada directamente con la parte de la energía interna conocida como «energía cinética», que es la energíaasociada a los movimientos de las partículas del sistema, sea en un sentido traslacional, rotacional, o en forma de vibraciones. A medida de que sea mayor la energía cinética de un sistema, se observaque éste se encuentra más «caliente»; es decir, que su temperatura es mayor.
La sudoración, un proceso que también se denomina transpiración, es la liberación de un líquido salado por parte de lasglándulas sudoríparas del cuerpo.
La sudoración es una función esencial que ayuda al cuerpo a permanecer fresco. El sudor se presenta comúnmente debajo de los brazos, en los pies y en las palmas de lasmanos

Por respiración se entiende generalmente a la entrada de oxígeno al cuerpo de un ser vivo y la salida de dióxido de carbono. O al proceso metabólico[->10] de respiración celular[->11],indispensable para la vida de los organismos aeróbicos[->12]. Gracias a la respiración podemos tener energía y logramos llevar a cabo nuestra alimentación y nuestra vida diaria de una manera adecuada...
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