TEMA 6 Formación Oriental y Laboral

Seguridad y Salud Laboral.
A nivel psíquico experimenta sentimientos de ansiedad, fracaso o apatía, problemas de concentración,...
A nivel físico está nerviosa, tiene insomnio, dolor de cabeza, fatiga crónica y caída del pelo.
A nivel social, está muy susceptible a la crítica, con actitudes de desconfianza, aislamiento e incluso agresividad. En su casa la encuentran amargada, desmotivada, sinexpectativas ni ganas de trabajar.
A nivel laboral ha disminuido la cantidad y calidad de su trabajo y le resulta imposible trabajar en grupo, falta al trabajo cada vez más, de forma justificada o no.
Eva le recomienda que acuda a un psicólogo ya que pudiera tratarse de un caso de "Mobbing" o acoso laboral, que debería poner en conocimiento del gerente para que adopte las medidas correctorasoportunas.
1.- El trabajo y la salud.
¿Se pueden evitar este tipo de actuaciones? Lo cierto es que sí, la empresa para prevenir el Mobbing puede realizar algunas actuaciones como:
Proporcionar un trabajo con bajo nivel de estrés, alto control del trabajo, alta capacidad de decisión y suficiente autonomía temporal.
Los superiores deberían desarrollar habilidades para reconocer conflictos y manejarlosadecuadamente.
Desarrollar desde el propio centro de trabajo reglas claras sobre resolución de conflictos personales, que garanticen el derecho a la queja y al anonimato y que prevean sistemas de mediación y/o arbitraje. El entrenamiento de los trabajadores y trabajadoras en relaciones interpersonales y/o en sistemas de regulación de conflictos, tienen que estar dirigidos a todos los estamentosde la empresa. (Recuerda lo estudiado en la unidad dedicada al trabajo en equipo y la resolución de conflictos).
Establecer sistemas de presentación, acogida e integración de las personas recién incorporadas, sin olvidar la consideración de la cultura de la empresa en la selección de personal.
Por último, para casos como el de Sandra, la ley dispone de mecanismos para lograr el amparo judicial.Sandra puede optar por lo siguiente:
Rescindir el contrato por graves incumplimientos contractuales del empresario, con el mismo tratamiento que si fuera un despido improcedente, esto es, indemnización y posibilidad de prestación por desempleo; e incluso, solicitar una idemnización por daños morales o psíquicos si éstos se han producido realmente.

¿Cómo se relacionan el trabajo y la salud? ¿Québeneficios aporta el trabajo a nuestra salud?
La Organización Mundial de la Salud (en adelante OMS) define la salud como el estado de bienestar físico, psíquico y social completo y no meramente la ausencia de enfermedad. El desequilibrio o la pérdida de cualquiera de estos factores, implica el quebranto de la salud.
El trabajo influye poderosamente en la salud de las personas. Gracias al trabajouna persona puede satisfacer sus necesidades vitales y desarrollarse como individuo. Pero si las condiciones de trabajo no son las adecuadas la calidad de vida puede verse perjudicada.
La Constitución española (art.40.2) obliga a los poderes públicos a desarrollar y fomentar una política de protección de la seguridad en el trabajo. El derecho a la seguridad en el trabajo también se especifica enel Estatuto de los trabajadores en su artículo 19.1.
No obstante, la principal norma que regula en España todo lo relacionado con la seguridad en las condiciones de trabajo se denomina Ley de Prevención de Riesgos Laborales, de 8 de Noviembre de 1995 (en adelante LPRL). La relación entre estas dos últimas normas es evidente, como puedes observar en la siguiente animación.

1.1.- Conceptosbásicos (I).

No todos los trabajadores y trabajadoras desarrollamos nuestra labor en las mismas condiciones. Los mineros trabajan en las minas, los mecánicos en los talleres, las enfermeras y enfermeros en los hospitales, los pescadores faenan en los barcos,... Esto significa que en cada trabajo se dan condiciones laborales diversas, por lo que los riesgos laborales también son diversos, pero … ¿en...