Teoria General Del Empleo, El Interes Y El Empleo De Keynes

Introducción

E
n este material mostraremos los aspectos más importantes de la obra central de John Maynard Keynes “La Teoría General del Empleo, El Interés y El dinero”. Dando un punto personal de lo que expresa el autor de esta obra tras la gran depresión de los años 30.
Aquí abarcaremos del capitulo uno al seis, presentando a continuación:
Libro I “Introducción”
* 1 La Teoría General* 2 Los Postulados de la Economía Clásica
* 3 El Principio de la Demanda Efectiva
Libro II “Definiciones e Ideas”
* 4 La Elección de Unidades
* 5 La Expectativa Como Elemento Determinante de la Producción y la Ocupación
* 6 La Definición de Ingreso, Ahorro e Inversión

Esperando que le sirva de consulta a toda persona que observe este material, para aspectos educativos.Libro I “Introducción”
Aquí da la parte introductoria dándole explicación de porque de teoría general. Luego sustenta la teoría con postulados de la economía clásica y finalmente enunciando e principio de la demanda efectiva.
1-La teoría general:
Los postulados de la teoría clásica solo son aplicables a un caso especial, y no en general, porque las condiciones que supone son un caso extremo detodas las posiciones posibles de equilibrio. Las características del caso especial supuesto por la teoría clásica no son las de la sociedad económica en que hoy vivimos, razón por la que sus enseñanzas engañan y son desastrosas si intentamos aplicarlas a los hechos reales.
2-Los Postulados de la Economía Clásica;
La teoría clásica de la ocupación descansa en dos postulados fundamentales:
Elsalario es igual al producto marginal del trabajo.
Esto es, el salario real de una persona ocupada es igual al valor que se perdería si la ocupación se redujera en una unidad. Esta igualdad puede ser perturbada si el mercado es imperfecto.
La utilidad del salario, cuando se usa determinado volumen de trabajo, es igual a la desutilidad marginal de ese mismo volumen de ocupación.
Esto es, elsalario real de una persona ocupada es el que basta para provocar la ocupación del volumen de mano de obra realmente ocupado, quedando esto sujeto a la condición de que la igualdad para cada unidad individual de trabajo puede alterarse por combinaciones entre las unidades disponibles, de modo semejante a como las imperfecciones de la competencia condicional el primer postulado.

Por desutilidaddebe entenderse cualquier motivo que induzca a un hombre o a un grupo de hombres a abstenerse de trabajar antes que aceptar un salario que represente para ellos una utilidad inferior a cierto límite.
Este postulado es compatible con lo que podría llamarse desocupación "friccional" (o debida a resistencia). Es también compatible con la desocupación "voluntaria".
Pero los postulados clásicos noadmiten la posibilidad de una tercera clase de desocupación, que definiré como "involuntaria"
Hechas estas salvedades, el volumen de recursos ocupados esta claramente determinado, conforme a la teoría clásica, por los dos postulados. El primero nos da la curva de demanda de ocupación y el segundo la de oferta; el volumen de ocupación se fija donde la utilidad marginal del producto compensa ladesutilidad de la ocupación marginal.
De esto se deduciría que solo hay cuatro posibilidades de aumentar la ocupación:
a) mejora en la organización o en la previsión, que disminuya la desocupación "friccional".
b) reducción de la desutilidad marginal del trabajo, de manera que baje la desocupación "voluntaria".
c) aumento de la productividad marginal física del trabajo en las industrias que producenartículos para asalariados.
d) aumento en el precio relativo de los artículos para no-asalariados.
Debe reconocerse que, si se solicitara, se contaría con más mano de obra al nivel existente de salario nominal. La escuela clásica reconcilia este fenómeno con su segundo postulado aduciendo que, mientras la demanda de mano de obra al nivel existente de salario nominal puede satisfacerse antes de...