tesis

Universidad de Valparaíso
Facultad de derecho y Cs. Sociales
Escuela de Trabajo Social
Seminarios de Título


INFORME INSTITUCIONAL
Hospital Naval Almirante Nef



Alumnos Seminaristas
Nikol Madrid Arancibia
Iván Navarro Mercado
Felipe Ramírez Cárcamo
Jorge Valencia Andonaegui

Profesora Guía
Srta. Ketty Cazorla Becerra



Valparaíso, 27 de marzo de 2009


I. SISTEMA DESALUD FF.AA.

El 2 de agosto de 1996 se publicó en el Diario Oficial la ley Nº19.465, que establece el Sistema de Salud de las Fuerzas Armadas, y posibilita el efectivo acceso de su personal a las acciones de salud en la forma y condiciones previstas en esta ley. De esta forma se integra en un solo cuerpo legal la medicina curativa y preventiva para los activos, y se consolidan los conceptos desolidaridad, continuidad y eficiencia.
La promulgación de ésta ley hace posible que el funcionario naval y sus cargas familiares, al momento de pensionarse, puedan optar por continuar siendo beneficiarios del sistema de salud naval, dando así una continuidad previsional de por vida.
El sistema de salud de las fuerzas armadas es por esencia único y uniforme en cuanto a las prestaciones básicasque asegura a sus beneficiarios. No obstante, su administración estará a cargo de cada institución.
El sistema de salud naval tiene por misión, en tiempos de paz, otorgar las acciones de fomento, protección y recuperación de la salud de todos sus beneficiarios.
En tiempos de guerra, su misión es volver en la forma más rápida posible el estado de eficacia física y/o mental al personal que sevea afectado por lesiones físicas o enfermedad.
El sistema se funda en tres grandes pilares:
1. Solidaridad: Considera que concurren todos los beneficiarios al mismo sistema de atención de salud, con los mismos beneficios, no importando si está sano o enfermo, activo o pasivo, de rentas altas o bajas, con cargas familiares o sin ellas.
2. Continuidad: Permite salud para toda la vida,garantizando la misma atención de salud desde el ingreso a la Institución hasta etapas avanzadas de la tercera edad, considerando sus afecciones críticas.
3. Medicina Integral: Posibilita acciones conjuntas de prevención, fomento y rehabilitación de la salud en el adulto mayor por medio de programas de enfermedades de alto riesgo.






1. Organización del Sistema de Salud Naval
Para elcumplimiento de su misión el sistema de salud naval esta estructurado de la siguiente forma:
1) Nivel Directivo:
Dirección de Sanidad de la Armada:
La Misión de la DIRECSAN es:
“Ejercer la administración de los recursos humanos, materiales, financieros, y de información especializados del Servicio de Sanidad, con el propósito de posibilitar la incorporación y mantención en el servicio naval, depersonas física y psíquicamente aptas para ello.
Adicionalmente, cumplirá idéntica misión con el fin de mantener la salud de las demás personas que contemple la reglamentación institucional”.
La Ley 19.465, del 26 julio 1996, le agrega al Sistema de Salud Naval, a lo establecido en el Reglamento Orgánico la siguiente misión:
“Administrar el Sistema de Salud Naval, responsabilizándose de laejecución de las acciones que tiendan a la promoción, protección, y recuperación de la salud, y a la rehabilitación de los beneficiarios”.
Depende de la Dirección General del personal de la Armada y funciona en Valparaíso, su tarea es planificar, dirigir y controlar la aplicación de la política de sanidad institucional de las unidades ejecutoras del Sistema de Salud Naval.
La Dirección de Sanidad dela Armada esta al mando de un Contraalmirante de Sanidad Naval, cargo que actualmente es ejercido por el Contraalmirante SN Sr. Felipe Huidobro Medel
2) Organismos Ejecutores:
Se consideran como tales los hospitales navales, consultorios periféricos y enfermerías de los buques y reparticiones de la institución. Además, las centrales, policlínicos y clínicas odontológicas.
a. Prestaciones...