Tesis

SUJETOS DE LA RELACION DE TRABAJO

Concepto de trabajador: Según el artículo 39 de la LOT, se entiende por trabajador: “la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra”. La prestación de sus servicios debe ser remunerada.”

Concepto de Patrono: El legislador define en el artículo 49 de la LOT al patrono: “Se entiende por patrono oempleador la persona natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número”.

EL CONTRATO DE TRABAJO: Según el Artículo 67 de la LOT: “El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a prestarservicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración .

Deberes del Patrono y del Trabajador Entre los deberes del Patrono, se tienen: • Pago del salario en los términos convenidos. • Garantizar la seguridad del trabajador, y protegerlo de que no sufra daños en la ejecución de sus labores. • Respectar la dignidad, libertad de conciencia e intimidad del trabajador. • Garantizarle altrabajador una ocupación acorde a su calificación profesional y a lo pactado. • Brindar igualdad de trato y oportunidades a los trabajadores. Entre los deberes del trabajador, están: • Prestar el servicio en las condiciones y términos pactados. • Cumplir las órdenes e instrucciones de sus superiores (patrono). • Prestar fielmente sus servicios, con ánimo de colaboración, y abstenerse de ejecutarprácticas desleales o divulgar informaciones.

TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO: La relación de trabajo puede terminar por: • Despido • Retiro • Voluntad común de las partes • Causa ajena a la voluntad de ambas partes.

Preaviso:   Es el acto mediante el cual cualesquiera de las partes involucradas en una relación de trabajo por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo de dar porfinalizado el vinculo laboral.

Prestaciones Sociales: Se refiere este término a la indemnización monetaria que le corresponde a cada trabajador por el tiempo de servicio reconocido. La referida indemnización se calcula tomando como base el salario normal devengado por el trabajador en el mes inmediatamente anterior a la fecha de cálculo y el tiempo de servicio o de antigüedad para ese momento.   .La Antigüedad De acuerdo al Artículo 108 (L.O.T.)., después del 3 meses ininterrumpidos de servicio el trabajador tendrá derecho a la prestación de antigüedad equivalente a 5 días por cada mes y dos días adicionales a partir del 2 año de servicio, más los intereses según la tasas del Banco Central.   • Vacaciones Es un derecho del trabajador. Según el Artículo 219 (L.O.T.) al trabajador en elprimer año de servicio le corresponden 15 días de disfrutes remunerados y un día adicional por cada año de servicios   • Bono Vacacional Según el Articulo 223 (L.O.T.), al trabajador en sus vacaciones le corresponde además del salario correspondiente una bonificación a un mínimo de 7 días de salario más 1 día adicional por cada año de servicio.

Disposiciones Generales

Artículo 1. Esta Leyregirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho social.
Artículo 2. El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la dignidad de la persona humana del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de su función como factor de desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.
Artículo 3. En ningún caso serán renunciables las normasy disposiciones que favorezcan a los trabajadores.
PARÁGRAFO ÚNICO.- La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de conciliación o transacción siempre que se haga por escrito y contenga una relación circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos. La transacción celebrada por ante el funcionario competente del trabajo tendrá efecto de cosa juzgada....