TIPOS DE CONTRATO

TIPOS DE CONTRATO


AUTOR: MARIANA VELEZ RESTREPO


GRADO: NOVENO
COLEGIO: GIMNASIO LOS CEDROS
PROFESOR: MAURICIO ATEHORTUA RENDON
MATERIA: EMPRENDIMIENTO
AÑO: 2016












CONTENIDOS


Introducción
Página 3
Objetivos
Página 4
Contrato de trabajo
Página 5
Contrato a termino fijo
Página 6
Contrato a termino indefinido
Página 7
Contrato por obra o labor
Página 8
Contrato de aprendizajePagina9
Contrato ocasional
Página 10
Contrato por prestación de servicios
Página 11
Conclusión
Página 12
Cibergrafia
Página 13











INTRODUCCION

En este documento se dará a conocer de forma clara y sencilla sobre los tipos de contrato de trabajo en el país, para que sirven, su reglamentación adecuada, que beneficios tiene cada uno, cuando deben ser usados según lo que requiere el empleador y suscaracterísticas.


















OBJETIVOS

Dar a conocer al lector que es un contrato de trabajo, los elementos que lo componen y sus características

Informar al lector sobre los diferentes tipos de contrato trabajo que hay en Colombia.

Plantear diferencias entre cada uno de los tipos de contratos de trabajo y así poder determinar cual es mas adecuado en cada caso.

Describir claramente lascaracterísticas de cada tipo de contrato de trabajo en Colombia y asi desmentier la creencia popular de que un contrato es mejor que otro.













CONTRATO DE TRABAJO

El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando además de los elementos de cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar,consentimiento, causa lícita, objeto lícito), concurran los elementos esenciales de que trata el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, que dice:
“Elementos esenciales.
1.    Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
d)    La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;
e)    La continuada subordinación odependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de ordenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o conveniosinternacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y,
f)    Un salario como retribución del servicio.
2.    Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen”.







CONTRATO A TÉRMINO FIJO

(Art.46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002)
Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año.
Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un vencimiento igual osuperior a un año y los contratos con un vencimiento menor a un año.
Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año
Debe constar siempre por escrito.
El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable de forma indefinida.
Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.
Para su terminación no se requiere aviso previo.
En caso determinación unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.
Modalidad 2: Inferior a un (1) año
Este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un...