Tipos De Entrevistas

Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Psicología


Entrevista Clínica I


Síntesis



Mtro. Juan Pablo Cruz Campos
Grupo: 5°K


Patricia Michelle Márquez Rdz.

Monterrey, Nuevo León.

10/Octubre/ 2012.

Síntesis
III.1 Introducción
A continuación se hablará de los tipos de entrevistas: la entrevista abierta y la entrevista cerrada. Se utilizan de formaseparada o combinada, dependiendo del tiempo disponible, la orientación o especialización del entrevistador, los objetivos de la entrevista, el problema de investigación y su resultante.
III.2 Entrevista cerrada, estructurada.
Es un conjunto de procedimientos en el que el entrevistador utiliza preguntas dirigidas a un abordaje detallado, ajustado a cierto objetivos preestablecidos que deseaconocer, o para los cuales el entrevistado solicita asistencia, incluye una ficha de identificación y alguna estrategia o técnica cerrada: focal, interrogatorio o cuestionario. La estructura de esta entrevista es rígida, se fundamenta como método en preguntas directas.
III.3 Entrevista laboral
Método de entrevista utilizado durante el proceso de selección de personal con el propósito de evaluarcapacidades, potencialidades y conocimientos del candidatos. También es importante para averiguar el estilo personal, temperamento y habilidades sociales con las que cuenta o dispone el candidato, así como sus puntos fuertes y débiles ante otros candidatos.
La entrevista para promoción de puesto, busca cotejar el perfil del puesto con la personalidad del sujeto para la optimización del recursohumano, buscando satisfacer sus necesidades personales y los objetivos de la empresa.
IIII.3.1 Entrevista de panel
Se aplican a personas que ocupan puestos jerárquicos de alto nivel dentro de las organizaciones. Se realiza para determinar desde distintos puntos de vista si la incorporación de una persona es positiva para la empresa y, de ser así, en qué puesto se ubicaría mejor.
III.4 El uso de laentrevista psicológica en procesos jurídicos y el marco legal.
El objetivo de la entrevista en el plano jurídico o legal es brindar información referente a procesos psicológicos requeridos por la autoridad competente. No se aplica por el interés de una persona en especial, para usos personales; es un recurso que los legisladores han incluido como parte de la información que coadyuva a laexplicación de ciertos hechos.
Las técnicas de entrevista que pueden ser utilizadas son propias de las psicología y no debe de confundirse con estrategias de interrogatorios policiacos, preparación de pruebas periciales y reconstrucción de hecho violentos o escenas del crimen. El entrevistador recurre a levantar una historia clínica psicológica y elaborar un plan de evaluación de las condicionesemocionales en las que encuentra el entrevistado.
En la actualidad es frecuente que cuando sucede un hecho de violencia que perturba a sociedad, la información referente al caso se puede encontrar en línea para la información a la comunidad.
III.5 Entrevista grupal
Existen diferentes formas para hacer este tipo de entrevista. La manera tradicional es partiendo de una entrevista inicial, en la que previapauta, se establece un perfil buscado para los miembros que configurarán al grupo; en esta entrevista se busca: recavar datos objetivos (datos de identificación básicos), investigar la actitud del candidatos, evaluar los aspectos psicodinámicos del entrevistado (conflicto psíquico), problemas interpersonales y anotaciones especiales sobre su historia en caso de que existan.
Dentro de laentrevista hay puntos clave como valorar si es espontáneo o no, sí es rígido o desorganizado, el tipo de contacto que establece, su manera de comunicarse, su capacidad de comprensión de situaciones sociales, su motivación, capacidad de insight, evaluación de las defensas que utiliza y postura para resolver problemas.
La entrevista grupal inicial es una forma de introducción en un marco grupal, se...