TRABAJO PELICULA RECURSOS HUMANOS

En la película “Recursos Humanos” se puede observar como la parte administrativa de la empresa quiere implementar en la fábrica, la “ley de las 35 horas”, que establecía un límite de horas detrabajo que posee un empleado en el transcurso de una semana. Dicha ley implicaba una flexibilidad laboral que seadecuaba según la demanda, por lo tanto si la empresa de recursos humanos tenía más demanda de sus productos, los empleados tendrían que trabajar más horas, si ocurre lo contrario, trabajan menos y seles otorga días libres. La mayoría de los trabajadores no se encontraba de acuerdo con esta ley, ya que ganarían menos ingresos si hubiera poca demanda. En esa época se tenía la concepción del trabajocomo un puesto estable, una misma rutina, un mismo horario, con tareas y responsabilidades fijas, le permitía al trabajador seguridad, estabilidad, la capacidad de proyectar planes para el futuro.Esta concepción comenzaba a chocar con una nueva concepción reciente, que se encontraba en desarrollo, la idea de flexibilidad en todo sentido, horaria, de tareas ytambién en relaciones laborales. El trabajo de vuelve dinámico e impredecible. Para una persona que en la pirámide de jerarquía se encontraba por arriba de los obreros, esta flexibilidad, no lo perjudicaría,tendrían más libertad horaria pero para los demás empleados que se encontraban en la base de esta pirámide, significaba que no tenían un empleo fijo, la nueva forma de trabajo le quitaba las ventajasque poseía (empleo a largo plazo, construcción de vínculos en su lugar de trabajo, y capacidad de proyectar planes), obviamente también podrían ganar mas libertad e independencia para realizar otrascosas, pero no todos podrían. Los jóvenes pueden adaptarse a este nuevo cambio laboral y quizás preferir esa forma de trabajo; pero los mas antiguos no, se sentían menos estables. La consecuencia...