TRATADOS INTERNACIONALES

universidad interamericana para el desarrollo.
Condiciones de trabajo y glosario.


Cordero Carranza Miguel Saúl. 2º cuatrimestre. Derecho





INTRODUCCION.
En el siguiente trabajo se hará mención de las condiciones de trabajo establecidas por ley para los trabajadores, mismas que serán respaldadas por su respectivo convenio o tratado internacional, o con su respectivo artículo.
Se mostraranlas requerimientos los cuales deben de cumplir las condiciones, quienes gozaran de ellas y como es que el patrón deberá otorgarlas, también se menciona quienes están exentos de gozarlas y de otorgarlas.

TRATADOS INTERNACIONALES.
JORNADA DE TRABAJO.
El primer tema nos hablaba de la jornada del trabajo, el cual está fundamentado en el CONVENIO INTERNACIONAL DEL TRABAJO NO. 30 RELATIVO A LAREGLAMENTACION DE LAS HORAS DE TRABAJO EN EL COMERCIO Y SUS OFICINAS.
En este convenio se determina la jornada laboral por día y las horas que se deben de trabajar a la semana, así como a los lugares en los cuales se aplicara estos artículos:
Artículo 1
1. El presente Convenio se aplica al personal de los establecimientos públicos o privados siguientes:
a) establecimientos comerciales, oficinas de correos,telégrafos y teléfonos, servicios comerciales de todos los demás establecimientos;
b) establecimientos y administraciones cuyo personal efectúe esencialmente trabajos de oficina;
c) establecimientos que revistan un carácter a la vez comercial e industrial, excepto cuando sean considerados como establecimientos industriales. La autoridad competente determinará, en cada país, la línea dedemarcación entre los establecimientos comerciales y aquellos en que se desempeñen esencialmente trabajos de oficina, por una parte, y los establecimientos industriales y agrícolas, por otra.
2. El Convenio no se aplica al personal de los establecimientos siguientes:
a) establecimientos dedicados al tratamiento u hospitalización de enfermos, lisiados, indigentes o alienados;
b) hoteles, restaurantes,pensiones, círculos, cafés y otros establecimientos análogos;

c) teatros y otros lugares públicos de diversión. Sin embargo, el Convenio se aplicará al personal de las dependencias de los establecimientos enumerados en los apartados a), b) y c) de este párrafo cuando esas dependencias, si fueran autónomas, estuvieran comprendidas entre los establecimientos a los que se aplica el Convenio.
3. Laautoridad competente de cada país podrá exceptuar de la aplicación del Convenio a:
a) los establecimientos en que estén empleados solamente miembros de la familia del empleador;
b) las oficinas públicas en las que el personal empleado actúe como órgano del poder público;
c) las personas que desempeñen un cargo de dirección o de confianza;
d) los viajantes y representantes, siempre que realicen su trabajofuera del establecimiento.
“Artículo 3
Las horas de trabajo del personal al que se aplique el presente Convenio no podrán exceder de cuarenta y ocho por semana y ocho por día, reserva de las disposiciones de los artículos siguientes.
Artículo 4
Las horas de trabajo por semana previstas en el artículo 3 podrán ser distribuidas de suerte que el trabajo de cada día no exceda de diez horas.
Artículo6
Cuando excepcionalmente deba efectuarse el trabajo en condiciones que hagan inaplicables las disposiciones de los artículos 3 y 4, los reglamentos de la autoridad pública podrán autorizar la distribución de las horas de trabajo en un período mayor de una semana, a condición de que la duración media del trabajo, calculada sobre el número de semanas consideradas, no exceda de cuarenta y ocho horaspor semana y de que en ningún caso las horas diarias de trabajo excedan de diez.
DIAS DE DESCANSO.
Se nos hablo acerca de los días de descanso, el cual está fundamentado en el CONVENIO INTERNACIONAL DEL TRABAJO NO. 106 RELATIVO AL DESCANSO SEMANAL EN EL COMERCIO Y LAS OFICINAS.
En este convenio, al igual que en la lectura, se nos hace mención de que cada seis días, se otorga uno de descanso, el...