Valores De La Empr

Conceptos necesarios.
Al tema de los valores hay que ponerle también ciencia y estamos hablando de la ética como ciencia del comportamiento pero antes de obtener un comportamiento hay queestablecer:
Valores: Es el grado de significación positiva que algo tengo tenga para el hombre y que una forma de actuar estable en el tiempo.
En las organizaciones, los valores son importantes fuerzasimpulsoras del cómo hacemos nuestro trabajo.
Efectos que se pueden provocar al no tener en cuenta los valores:
* Fracasos en la implantación de la estrategia.
* Conflictos.
* Interaccióninfructuosa.
* No adaptación de los individuos.
* Fracasos en los procesos de mejora continua.
Valores tácticos o compartidos: Son los que deben guiar la conducta cotidiana de todos para realizarla misión, la visión y laidentidad.
Para llegar a establecerlos hay que trabajar en equipos y después confrontar:
¿Cuáles son los valores que tiene la organización?
¿Cuáles valores no que tiene laorganización y necesita tener?
¿Cuáles antivalores tiene la organización (para eliminarlos)?
Hay experiencias que indican que tanto los directivos, como los expertos como los trabajadores logranhacer esto con resultados positivos, quedando entre seis y ocho valores donde la organización debe concentrarse.
Ejemplo: Universidad de La Habana.
1. Compromiso con la patria, la Revolución yel Socialismo.
2. Consagración.
3. Excelencia.
4. Sentido de Pertenencia.
5. Integridad.
6. Visión de futuro.
7. Democracia participativa.
8. Cultura humanista ycientífico-tecnológica.
Cada uno de esos valores tiene normas para guiar la actuación, escogemos uno que es muy frecuente en la empresa cubana que es el sentido de pertenencia: Conocemos y nos identificamos conla historia y las mejores tradiciones de la Universidad de La Habana y su papel en la educación cubana y nos sentimos orgullosos de formar parte de ella. Divulgamos sus logros y contribuimos a cuidar y...