E-Learning En Las Organizaciones

Proyecto de optimización de la alianza humana e informática.

E-learning en las empresas
Habitualmente cuando hablamos de e-learning lo primero que se nos viene a la cabeza es que se aplica
auniversidades, colegios y en mucho menor medida a
organizaciones o empresas, por ser un modelo de capacitación y
enseñanza (por lo menos acá en Colombia). Tal como lo señalaba
un entendido en lamateria “considero que es importante que

el e-learning sea integrado en las organizaciones y
empresas como medio de enseñanza” ; A grandes rasgos, el
e-learning consiste en tener a disposición dequien le interese (en
este caso el empleador y el empleado), pequeñas medianas o grandes capsulas de información

especializada a través de Internet o Intranets, donde se puede aprender al ritmo decada uno y a medida
que las exigencias de la empresa lo demanden (Just in Time).
Hoy en día, el mundo exige tomar decisiones en todo
momento, cada vez con mas frecuencia. Por esto, es vital
que lasorganizaciones enfrenten a sus empleados a
situaciones modeladas a la realidad y que efectivamente
aporten a su desarrollo y al desarrollo de la organización.
El e-learning permite desarrollar estashabilidades ya
que en las clases presénciales se podrían solo limitar a
espacios de discusión y aplicación de conocimiento, enriquecido con entrega de experiencia personal del
capacitador, y dejarla teoría para la casa u otros horarios, dando libertad al capacitado para que
profundice en materias que son de su interés o directamente útiles al desarrollo de un ejercicio o
actividad. Lo masdifícil de este sistema es crear la necesidad en el estudiante de prepararse por su cuenta
para cada clase practica, aquí es donde las unidades educativas (recursos humanos, sistemas,
capacitación)juegan un papel fundamental al momento de crear la motivación adecuada. Es importante
destacar que el proyecto de MASTER KEY pretende la “OPTIMIZACIÓN DE LA ALIANZA HUMANA E
INFORMÁTICA EN EL MARCO...