e learning

CENTRO DE ESTUDIOS TECNOLOGICOS INDUSTRIAL Y DE SERVICIO No. 23 “José Vicente Villada”

Administra y configura plataformas de e-learning

Profesor:
Ing. Gustavo Bacarlett Pérez.

Alumnos:
Luis Angel Escobar Valdes
Alejandra Rico Jilote
Alejandro del Monte Vega.


6° “AMP”

JUNIO2015


Que es una plataforma de e-learning
En español se ha denominadocomo Plataforma de e-learning (en inglés LMS: Learning Management System) a un programa de ordenador que se utiliza para la creación, gestión y distribución de actividades formativas a través de la Web: Son aplicaciones que facilitan la creación de entornos de enseñanza-aprendizaje, integrando materiales didácticos y herramientas de comunicación, colaboración y gestión educativa.
Las plataformas dee-learning ofrecen ambientes de aprendizaje ya diseñados e integrados. A ellos acceden los alumnos a través de una clave personal. Por ello, se trata de un espacio privado, dotado de las herramientas necesarias para aprender (comunicación, documentación, contenidos, interacción, etc.) Además, las plataformas permiten hacer un mejor seguimiento del progreso de los alumnos.
Es el lugar dondealumnos, tutores, profesores o coordinadores se conectan a través de Internet (navegador web) para descargarse contenidos, ver el programa de asignaturas, enviar un correo al profesor, charlar con los compañeros, debatir en un foro, participar en una tutoría, etc.
Beneficios de una plataforma e-learning.
Poco tiempo disponible. El elearning es fácilmente integrable en la rutina de trabajo de la empresa.No necesitamos que el trabajador salga del centro para formarse, puede acceder a la acción formativa desde cualquier ordenador de la empresa.
Alto grado de autonomía. Es un tipo de información muy flexible en cuanto a horarios y facilidad de acceso desde cualquier lugar y dispositivo: tabletas, Smartphone... Nuestro trabajador puede acceder a cualquier hora a la información, incluso desde supropio hogar, evitando perder horas de trabajo.
Baja inversión. La enseñanza online supone a las empresas un ahorro del 80% con respecto a las modalidades más clásicas.
Mejora de la productividad. Los trabajadores adquieren una formación específica, que los hace más competentes en su trabajo, mejorando su productividad y su competencia, aspecto que repercutirá a la larga en la mejora competitiva de laempresa.
Fomenta la fidelidad de la plantilla. Como empresarios, si nos preocupamos de formar a nuestros trabajadores, demostraremos interés por ellos, por hacerlos mejorar en sus competencias, por su crecimiento profesional y personal. Así, fomentaremos indirectamente la fidelidad de nuestra plantilla. En el entorno 3.0 en el que nos movemos, se convertirán en nuestros mejores publicistas en lared.
Favorece la interactividad y el intercambio de contenidos. Una plataforma de elearning, fomenta el aprendizaje colaborativo, y la adquisición de conocimientos mediante el diálogo y el intercambio de información entre empleados, y empleados y directivos, sea cual sea su ubicación.

Educación a distancia
La educación a distancia es una forma de enseñanza en la cual los estudiantes no requierenasistir físicamente al lugar de estudios. En este sistema de enseñanza, el alumno recibe el material de estudio (personalmente, por correo postal, correo electrónico u otras posibilidades que ofrece Internet), permitiendo que en el acto educativo se empleen nuevas técnicas y estrategias de aprendizaje centradas en el propio estudiante, fomentando así el autodidactismo y la autogestión, es decir, setrata de una educación flexible y auto dirigida, cuyas principales herramientas son las tecnologías de la comunicación y la información. Al aprendizaje desarrollado con las nuevas tecnologías de la comunicación se le llama aprendizaje electrónico.


Ventajas del aprendizaje a distancia
Elimina las barreras geográficas, la población puede acceder a este tipo de educación independientemente de...