S NTESIS DE EJEMPLO PR CTICA PROFESIONAL RRHH

Todos los alumnos que se encuentren cursando la asignatura de Práctica deben desarrollar
un Informe de, según lo que a continuación se indica:
1.- Objetivos Informe de Práctica
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Describir las principales tareas desarrolladas por el alumno durante el proceso de
práctica en una empresa pública o privada.
Lograr que el alumno aplique todos o parte de los conocimientos adquiridos en su
procesode aprendizaje, así como los adquiridos durante su proceso de práctica en
la empresa.
Desarrollar un trabajo de aplicación de acuerdo a las labores y funciones realizadas
en al empresa y acordes a la especialidad, la que necesariamente involucra una
propuesta de mejora de algún aspecto pertinente.

2.- Requisitos habilitantes para la entrega de Informe final de Práctica
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El profesor tutordebe haber recibido, previamente y en conformidad la Pauta de
Evaluación de la empresa.
Si la Evaluación de la Empresa es inferior a cuatro (4.0), se entenderá como
reprobada la práctica.
El alumno debe haber entregado los dos informes de avances previos al informe
final.

3.- Presentación del Informe
Los parámetros son los siguientes:
 Hoja blanca tamaño carta
 Margen superior, inferior, derechoe izquierdo: 3 cm.
 Encabezado de página: 1,5 cm. pie de página: 1,7 cm.
 Formato de párrafos: Interlineado: 1,5
 Espaciado de párrafo anterior: 18 puntos
 Espaciado de párrafo posterior: 0 puntos
 No utilizar sangría
 Alineación justificada
 Tipo y Tamaño de letra: arial 11
 Numeración de página debe ser inferior a la derecha
 El informe debe tener una extensión máxima de 70 páginas
 Elinforme se debe anillar utilizando mica transparente.

4.- Estructura del Informe de Práctica

PRIMERA PARTE:
 Portada: La portada debe incorporar el Logo de DUOC, sede, escuela y carrera. El
nombre del informe es: “Informe de Práctica Profesional carrera de “Administrador
de Recursos Humanos” o Ingeniero…. (Avance 1). Señalar nombre del estudiante,
docente y fecha de entrega.
Agradecimientos: Optativo
 Índice: Debe responder a la estructura descrita para el informe.
 Resumen Ejecutivo: Consiste en una breve descripción general de contenido y aporte
que el documento realiza y cumple en este sentido dos funciones: explicar de manera
clara en que consiste el informe e interesar a la persona que lo lea. Por ello debe
estar escrito de tal manera que contenga la suficiente informacióncomo para dejar
claros los contenidos pero que motive al lector a revisar el documento
completo.(máximo 1 plana)
SEGUNDA PARTE: ANTECEDENTES GENERALES
 Introducción, la introducción presenta el informe, el contexto en que se trabajó y el
aporte que se realizó con sus funciones a la organización. “El presente informe es
parte del proceso académico conducente a la obtención del título xxx. En dichoproceso se hizo tal cosa, de acuerdo a los requerimientos de la empresa y el
departamento de RRHH, cuya estrategia de… “
 Justificación, fundamenta el desarrollo de este proceso, acá deben señalar que de
acuerdo a las orientaciones de DUOC el acercamiento al mundo aboral es un
elemento fundamental en la formación profesional, para ello se desarrolla una
práctica profesional….etc..
 Objetivos, sonlos objetivos de la práctica profesional y si ustedes quieren sumar
alguno de acuerdo al proceso realizado en la empresa, se puede hacer (siempre que
se cumpla con el desarrollo del informe…

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1. Lograr un acercamiento a la realidad laboral de su profesión.
2.- Que el alumno se desempeñe en el ámbito del perfil de su carrera.
3.- Que el alumno aplique los conocimientos y técnicas adquiridasdurante su vida
estudiantil.
4.- Que el alumno sea capaz de enfrentar el desafío de participar en la problemática
de una empresa en marcha y apoyar en la búsqueda de soluciones concretas.
Metodología utilizada para la realización del informe: da cuenta de la forma en que
se recolectará la información. Existe metodología cualitativa y cuantitativa, pueden
usar una o ambas, dependiendo de la forma en...