Ética + Axiologia

INDICE
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5. JUSTIFICACION………………………………………………………………….. | 1 |
| |6. OBJETIVO GENERAL……………………………………………………………. | 2 |
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7. OBJETIVO ESPECIFICO………………………………………………………… | 3 |
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8. MARCO TEORICO……………………………………………………………….. | 4 |
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9. METODOLOGIA (FICHA TECNICA )………………………………………….. | 5 |
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10. HALLAZGOS…………………………………………………………………….. | 6 |
11. CONCLUSION…………………………………………………………………… | 7 |
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12. CIBERGRAFIA…………………………………………………………………... |8 |

INTRODUCCION

Las profesiones, los colectivos disciplinares, desarrollan estatutos éticos en donde los códigos internos tienen dos funciones: la primera, identificar el estatus profesionalde sus miembros, la categoría de trabajo, estableciendo sus obligaciones, funciones prácticas.
En segundo lugar, los códigos de ética constituyen un intento de explicitar que el ejercicio de laprofesión tiene un compromiso hacia el bienestar de la misma y de las personas a las cuales se dirige, por encima de cualquier otra consideración.

JUSTIFICACION

La motivación se refiere a lasdiferentes tipos de conflictos éticos laborales en la actualidad a partir en los cuales se espera avanzar en las soluciones adecuadas o para encontrar nuevas explicaciones; que modifiquen o complementen lasolución del conflicto de carácter radical no es aconsejable la toma de decisiones para los diferentes conflictos éticos para cada conflicto hay determinado proceso a seguir.
En resumen existen reglasque son impuestas por la sociedad y son estos los que juzgan lo correcto lo incorrecto y lo que parece mas justo igualmente implementan leyes con los cuales se logra mantener el orden así con estesistema se ven involucradas los intereses propios de la misma sociedad y el fin comun.

OBJETIVO GENERAL

Conocer ampliamente los tipos de de conflictos éticos, darle la respectiva solución a...