Ética de los administradores y responsabilidad social de las empresas.

1.- Introducción:
1.1.-Ética de los administradores:
-Definición de ética: Analiza las acciones del ser humano y te dice lo que es considerado bueno y lo que es considerado malo
-Definición deAdministración: Es un proceso que consiste en planear, organizar, ejecutar y controlar para alcanzar los objetivos.
-Código de Ética: Son conjuntos de reglas establecidas por los gremios paracontrolar las acciones de los profesionistas.
1.2.- Responsabilidad Social de las empresas:
-Definición de Responsabilidad: Es la capacidad para reconocer las consecuencias de un hecho que realizaste conlibertad.
-Definición de Empresa: Es una entidad que proporciona bienes o servicios a cambio de un precio que le permite seguir produciendo.
-Responsabilidad Social de las Empresas: Consiste en unconjunto de políticas y programas que se basan en el respeto por la ética, las personas, las comunidades y el medio ambiente.
2.-Desarrollo:
2.1.- Objetivo del Código de Ética: Darle una guía alempleado para que lo oriente durante sus funciones como administrador.
-Cánones fundamentales del código de ética para Administradores:
“-Tener como lo más importante la seguridad, la salud, laprosperidad de la nación, y el bienestar público en el desempeño de sus deberes profesionales.
-Realizar servicios solamente en las áreas de su competencia.
-Emitir declaraciones públicas únicamente demanera objetiva y verdadera.
-Actuar profesionalmente para cada cliente o empleado, ser como sus fieles agentes o consejeros.
-Evitar el engaño en los procesos de solicitud de empleo.” Autor: TomásJiménez.
2.2.- Ventajas y desventajas en el código de ética:
-Ventajas:
-Crea lealtad de los empleados hacia la empresa.
-Motiva a los empleados.
-Previene conflictos.
-Mejora la imagencorporativa ante la sociedad.
-El administrador tendrá el crédito de las ideas que cree o encuentre en investigaciones propias.
-El código respeta la dignidad de la profesión.
-Desventajas:
-Si no es...
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