ética empresarial


UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SANTO DOMINGO
(UASD)
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE CONTABILIDAD

PLAN DE APLICACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTION DE LA ETICA EMPRESARIAL EN UNA EMPRESA DE SERVICIOS DE CONSULTORIA Y ASESORIA FIANANCIERA ¨FIDUCIAL¨

PREPARADO POR:
Nombres:
Matriculas:
Br. Elma Mieses
BH-4380
Br. Marcel Tejeda
BC-0611
Br. Melvin Sosa
CA-2095

PROPUESTADE INVESTIGACION PARA LA ELABORACION Y PRESENTACION DEL INFORME FINAL DEL CURSO DE EQUIVALENCIA NO.617 OPTATIVO A LA TESIS DE GRADO DE LA FACULTAD, NO. 478, PARA LA LICENCIATURA EN CONTABILIDAD.


SANTO DOMINGO, REP.DOM.
ABRIL 2014.
INDICE DE CONTENIDO

Tema de Investigación……………………………….…………………3

Presentación…………………………….………………………………4

Antecedentes…………… …………………………………….……….6Planteamiento del Problema…….………………………………………9

Objetivos:…………………………………………………………..….11
Generales.
Específicos.
Importancia y Motivación ..…………………………………………… 12

Metodología y Técnica de Investigación………………….……….……14

Índice o Esquema Tentativo…………………………..…………………17

Bibliografías…………………………………………………………….20










TEMA DE INVESTIGACION:


“PLAN DE APLICACIÓN DE UN SISTEMA DEGESTION DE LA ETICA EMPRESARIAL EN UNA EMPRESA DE SERVICIOS DE CONSULTORIA Y ASESORIA FIANANCIERA. CASO “FUDICIAL”.






PRESENTACION

En nuestra propuesta tratamos el Plan de Aplicación de un sistema de Gestión de la Ética Empresarial (Caso: FIDUCIAL). La ética es una condición inherente de toda persona que se desenvuelve en una sociedad organizada, a nivel profesional es de sumaimportancia el carácter que desarrolla un individuo para afrontar los dilemas que se le presentan en el transcurso de su carrera profesional.

Los principios fundamentales de los consultores y analistas financieros son la base para el buen desarrollo de una entidad que se dedique a estos tipos de servicios, podemos enumerar algunos:
Garantizar la credibilidad de sus informaciones, enfocados en lacerteza y seguridad con la que realiza sus funciones.
La presencia de cualidades morales como La integridad. La honradez, lealtad y honestidad son muy importantes a la hora de prestar cualquier tipo de servicios profesionales.
El consultor debe ser objetivo y claro, debe actuar con desinterés y ser justo en sus apreciaciones.
El consultor debe ser competente en cuanto a: inteligencia, talento,conocimientos, capacidad de trabajo, creatividad en las soluciones, habilidades para negociar y experiencia.
Un consultor debe prestar sus servicios en correspondencia con las normas y leyes establecidas por los organismos competentes.
La formación profesional es de vital importancia mientras el consultor se mantenga en activo, debe actualizar permanentemente sus conocimientos profesionales.Cada profesión trae consigo un código de conducta especifica de acuerdo al su área de trabajo, muchas de ellas coinciden en ciertos aspectos fundamentales para la buena convivencia entre las personas del ambiente en que nos manejamos como es el caso de los Contadores públicos, los Profesores, los Médicos, los Abogados, etc. puesto que deben tratar permanentemente con personas en eltranscurso del desempeño de su profesión.
En este sentido, nuestra propuesta, que fue enfocada en la problemática que ha surgido en L&R Consultores y Servicios Financieros de que necesitan reforzar la integridad y capacidad de sus colaboradores, con el fin de poder brindar mayor credibilidad y confianza a sus relacionados, pero a la vez, permitir que sus empleados tengan herramientas de desarrolloprofesional y personal que les permita crecer y desempeñar sus funciones de manera eficiente y eficaz.

Hemos recopilado un sin número de informaciones de diferentes fuentes, tales como, libros de texto, monográficos y tesis relacionados a la aplicación de la ética empresarial, publicaciones digitales y propuestas de sistemas de gestión de la ética aplicados a compañías afines.

Nuestro mayor...