002122_Modelos_de Comunicacion_ II SYLLABUS


FACULTAD:
HUMANIDADES Y CIENCIAS SOCIALES–NÚCLEO COMPETENCIAS COMUNICATIVAS
PROGRAMA:
LENGUAS MODERNAS
UNIDAD DE ESTUDIO:
MODELOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL II
ANFITRIONA:
SI
 X
NO
 
DATOS GENERALES
TIPO DE UNIDAD:
Nuclear: X
Transversal:
Electiva:
CRÉDITOS:
2
Total Horas:96
Horas de
acompañamiento directo: 36
Horas trabajo independiente: 60
PERIODO ACADÉMICO:
1X
2
AÑO:
 2015CICLO:
1X
2X
3
4
JUSTIFICACIÓN
MODELOS DE COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL II continúa con el proceso iniciado en el anterior nivel, cuyo objetivo fue la elaboración de un Diagnóstico Organizacional centrado en el uso del lenguaje y la comunicación en los procesos organizacionales para un desarrollo competitivo de la empresa. Esto permite precisar el problema de intervención en este campo, es decir,identificar una situación de comunicación que está afectando los procesos que determinan las relaciones internas y externas de la organización. Para dar solución al problema elegido se plantean acciones que forman parte de un plan de comunicaciones para generar una estrategia efectiva.

El profesional de Lenguas Modernas, realiza la investigación desde el campo de la lingüística, la comunicaciónorganizacional, la gestión del conocimiento, el uso de las tecnologías y los sistemas de información, campos que hacen comprender mejor el ámbito empresarial. Para ello en primer lugar, define con claridad cómo se va a desarrollar en forma sistemática y rigurosa el trabajo de campo, teniendo claro el diagnóstico presentado en MCO I y el DOFA de la organización. Una vez definido el camino comosegundo paso se presenta el diseño de un plan de comunicación acorde con el problema detectado en la empresa y que responde al objetivo estratégico planteado desde la perspectiva de la problemática organizacional en términos de comunicación.

CONTRIBUCIÓN DE LA UNIDAD DE ESTUDIOS AL PERFIL DE SALIDA DEL ESTUDIANTE
PROGRAMA
OUTCOMES
COMPETENCIAS DEL EGRESADO
INDICADOR DE LOGRO
LENGUAS MODERNASTRANSVERSALES
1. Habilidad para comunicarse en lenguas
extranjeras y nativa en ámbitos personales y profesionales.





B. Gestiona eficientemente la comunicación en las organizaciones en lenguas extranjeras y nativa.

C. Gestiona conocimiento e información en varios idiomas que favorecen la imagen de la organización, la comunicación y la relación con grupos de interés.
D. Utiliza los mediosdigitales para generar una comunicación efectiva que busque oportunidades de negocio y facilite el crecimiento de las organizaciones.

1. Aborda y analiza situaciones comunicativas relacionadas con contextos organizacionales





2. Capacidad de gestión eficiente de la comunicación en organizaciones.

2. Utiliza el conocimiento de la organización para manejar adecuadamente la comunicación internay externa












5. Capacidad para actuar éticamente y con responsabilidad social frente a diferentes realidades sociales, culturales, económicas y políticas.

E. Diagnostica el estado de la comunicación en la organización, propone planes específicos y desarrolla estrategias de mejora



1. Analiza los medios digitales que utiliza la organización para comunicarse con grupos de interés


2.Identifica el posible foco de interés o problema de comunicación con base en el diagnóstico realizado en la organización.
3. Diseña un plan de comunicación en el que plantea y analiza estrategias y tácticas que contribuyan a la evaluación y mejoramiento de la comunicación en las organizaciones.



I. Comprende los factores relacionados con la ética y la responsabilidad social y su interrelacióncon los diferentes entornos.

2. Elabora informes y escritos en donde se aprecia la comprensión del impacto del sector empresarial en el abordaje de los temas sociales, culturales, económicos y políticos.
3. Analiza desde la teoría y los estudios de caso la forma en que las empresas están llevando a la práctica el desarrollo ético y de sostenibilidad.

6. Capacidad para desarrollar oportunidades...