02 Manual Perspectiva De Genero DOC




La transversalidad de género.
Módulo para la formación de hombres y mujeres sindicalistas.


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Índice de contenido
Introducción 4
I. Conceptos básicos. 5
Los estereotipos de género: 9
Los roles de género: 11
La construcción de la identidad de género: 12
II. La discriminación en el ámbito laboral. 15
La desigualdad laboral: 25
La segregación laboral: 26
La discriminación en el empleo: 27
La doble carga de trabajo: 28
III. Perspectiva degénero: igualdad, análisis y transversalidad. 30
La perspectiva de género: 33
El análisis de género: 34
Las acciones positivas: 39
La transversalidad de género: 40
IV. APENDICE: convenios y recomendaciones clave para la igualdad. 44
V. Aplicación práctica. 51
Bibliografía y recursos en línea 56

Introducción
En este módulo se pretenden abordan los conceptos básicos en relación a la igualdad degénero y se contextualizan algunas situaciones de la realidad laboral y social en las que observamos las consecuencias de la desigualdad y la discriminación:
¿Es lo mismo sexo que género?
¿Cómo construimos la identidad personal y que papel tiene el sexo en esa construcción?
¿Es lo mismo desigualdad que discriminación?
¿Debemos ser todas las personas iguales?
¿Estamos en las mismas condiciones mujeresy hombres en nuestros puestos de trabajo?
¿Compartimos hombres y mujeres las responsabilidades familiares y domésticas en igualdad? ¿qué repercusión tiene esto en la vida y el trabajo de las mujeres?
Estas son algunas de las preguntas sobre las que pretende aportar criterios en la primera parte del módulo, para pasar en la segunda parte a profundizar en los elementos que nos aporta la perspectivade género para analizar esta realidad e intentar influir sobre ella.
Metodología
Este manual está estructurado en cuatro apartados:
1. Conceptos básicos.
2. La discriminación en el ámbito laboral.
3. Perspectiva de género: igualdad, análisis y transversalidad.
4. Aplicación práctica.
Cada uno de los apartados empieza con una actividad grupal -compuesta por varias secuencias- en la que se abordanlos contenidos que posteriormente se debatirán en el grupo en la puesta en común, para complementarlos con los aportes de la persona responsable de la formación y algunas ideas que figuran a continuación de las actividades.
I. Conceptos básicos.
Actividad 1. ¿Qué diferencias hay entre mujeres y hombres?.
Estas son algunas frases que recogen las respuestas que un grupo de sindicalistas de...