03 Reclutamiento Y Seleccion

ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS

Reclutamiento y
Selección

RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
„

Reclutamiento - Definición

Según R. Wayne Moody en su
libro Administración de Recursos
Humanos,reclutamiento es:
“El proceso de atraer individuos
oportunamente, en suficiente
número y con los debidos
atributos y estimularlos para que
soliciten empleo en una
organización.”
Según W. Werther y Keith Davisen el libro Administración de
Personal y Recursos Humanos es:
“El proceso de identificar y atraer a
la organización a solicitantes
capacitados e idóneos.”

RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
„

Selección -Definición
- Es el proceso de escoger
de
un
grupo
de
solicitantes a aquellos
individuos más calificados
para un puesto específico
- Es identificar y emplear a
los individuos más aptos
para puestosespecíficos.
- Es encontrar a la persona
adecuada que ocupe un
puesto determinado.

Proceso de Reclutamiento y Selección

VACANTE

BÚSQUEDA
DE
CANDIDATOS

REQUISICIÓN

ALTENRATIVA
DE SELECCIÓN

REVISIÓNDE
SOLICUTUD Y
CURRICULUM

INTERNOS
CANDIDATOS
RECLUTADOS

EXTERNOS

ENTREVISTA
PRELIMINAR

INDIVIDU
O
CONTRAT
ADO

PRUEBA DE
SELECCIÓN

EXAMEN
FÍSICO

DECISIÓN
DE
SELECCIÓ
N

ENTREVISTA
DE
SELECCIÓNVERIFICA
CIÓN DE
REFEREN
CIA Y
ANTECED
ENTES

RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
„

Alternativas de
Reclutamiento

- Tiempo extra
- Subcontratación
(outsourcing)
- Arrendamiento de
empleados

RECLUTAMIENTO YSELECCIÓN
Reclutamiento interno
„
„
„

Promoción interna
Anuncio de empleo (memo)
Banco de habilidades
(computadora)
Positivo:
– Fuente de motivación para
el empleado
– Conoce a la empresa
Negativo:
–Depresión
– Rotación

„

Sería recomendable que la
empresa tenga una política de
ascenso y transferencias.

RECLUTAMIENTO Y
SELECCIÓN
Reclutamiento Externo
„

Espontáneos

„

Recomendados

„Agencia de empleos “on line”

„

Entidades educativas

„

Asociaciones profesionales

„

Compañía de cazadores de
cabezas
– Investigar si la empresa es buena
– Conocer a la persona que se encarga
de la...