1. cuáles son las características del mercado del RH en situación de oferta, y cuáles son las consecuencias para los candidatos y para la empresa.

1. cuáles son las características del mercado del RH en situación de oferta, y cuáles son las consecuencias para los candidatos y para la empresa.
2. ? cual es la rotación de personal y como se calcula.¿
3. cuáles son las posibles causas internas y exerternas de la rotación del personal.
4. hagan un plan o formulario para la entrevista de separación que permita identificar y elaborar unatabla con las causas de separación.
5. elabore un esquema para tabular los costos primarios de la rotación del personal.
6. defina los costos secundarios de la rotación del personal.
7. defina el concepto y la ecuación para calcular el ausentismo.
8.. ¿que es el reclutamiento de personal y que son las fuentes de reclutamiento?
9 el reclutamiento es una función en línea o una función de staff.Explique porque.
10. explique el proceso de reclutamiento.
11. compare las ventas y las desventajas del reclutamiento interno y externo.
12. explique y compare las principales técnicas del reclutamiento externo.
13 como se puede utilizar el reclutamiento mixto.
1. cuáles son las características del mercado del RH en situación de oferta, y cuáles son las consecuencias para los candidatos ypara la empresa.
2. ? cual es la rotación de personal y como se calcula.¿
3. cuáles son las posibles causas internas y exerternas de la rotación del personal.
4. hagan un plan o formulario para la entrevista de separación que permita identificar y elaborar una tabla con las causas de separación.
5. elabore un esquema para tabular los costos primarios de la rotación del personal.
6. definalos costos secundarios de la rotación del personal.
7. defina el concepto y la ecuación para calcular el ausentismo.
8.. ¿que es el reclutamiento de personal y que son las fuentes de reclutamiento?
9 el reclutamiento es una función en línea o una función de staff. Explique porque.
10. explique el proceso de reclutamiento.
11. compare las ventas y las desventajas del reclutamiento interno yexterno.
12. explique y compare las principales técnicas del reclutamiento externo.
13 como se puede utilizar el reclutamiento mixto.
1. cuáles son las características del mercado del RH en situación de oferta, y cuáles son las consecuencias para los candidatos y para la empresa.
2. ? cual es la rotación de personal y como se calcula.¿
3. cuáles son las posibles causas internas y exerternasde la rotación del personal.
4. hagan un plan o formulario para la entrevista de separación que permita identificar y elaborar una tabla con las causas de separación.
5. elabore un esquema para tabular los costos primarios de la rotación del personal.
6. defina los costos secundarios de la rotación del personal.
7. defina el concepto y la ecuación para calcular el ausentismo.
8.. ¿que esel reclutamiento de personal y que son las fuentes de reclutamiento?
9 el reclutamiento es una función en línea o una función de staff. Explique porque.
10. explique el proceso de reclutamiento.
11. compare las ventas y las desventajas del reclutamiento interno y externo.
12. explique y compare las principales técnicas del reclutamiento externo.
13 como se puede utilizar el reclutamientomixto.
1. cuáles son las características del mercado del RH en situación de oferta, y cuáles son las consecuencias para los candidatos y para la empresa.
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3. cuáles son las posibles causas internas y exerternas de la rotación del personal.
4. hagan un plan o formulario para la entrevista de separación que permita identificar y elaborar unatabla con las causas de separación.
5. elabore un esquema para tabular los costos primarios de la rotación del personal.
6. defina los costos secundarios de la rotación del personal.
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9 el reclutamiento es una función en línea o una función de...