1 de las problemas

SE TIENE CONOCIMIENTO SOBRE EL CONTRATO DE CONTRATO DE TRABAJO Y SUS PRESTACIONES SOCIALES, REGULADAS POR EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.









JOHN JAIRO ARAGON PADILLA
OSKAR JAVIER GOMEZ MELO










UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
IBAGUÉ
2015
SE TIENE CONOCIMIENTO SOBRE EL CONTRATO DE CONTRATO DE TRABAJO Y SUS PRESTACIONESSOCIALES, REGULADAS POR EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.



JOHN JAIRO ARAGON PADILLA
OSKAR JAVIER GOMEZ MELO





Trabajo presentado en el curso de legislación.
Cipa No 4




Tutor
SIXTO GUARNIZO DIAZ
Abogado






UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
INSTITUTO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
IBAGUÉ
2015

PREGUNTA PROBLEMA.
1. En qué condiciones se encuentran los trabajadores delservicio doméstico, frente a la legislación sobre la contratación, seguridad social y prestaciones sociales?
Todos los trabajadores del servicio doméstico deben ser afiliados a la seguridad social por la persona natural que lo contrata o para quien presta sus servicios
Este pago se realiza a través de la PILA además El trabajador del servicio tiene derecho vacaciones, dotación, maternidad, cesantías eintereses sobre cesantías, lo mismo que seguridad social (salud y pensión).
Pero no tiene derecho a la prima de servicios, puesto que la prima de servicios tiene como filosofía el participar al trabajador de las utilidades de la empresa, y teniendo en cuenta que el hogar, la familia, no es una unidad empresarial no se puede hablar de utilidades.

PREGUNTAS GENERADORAS
1. En qué consiste uncontrato de trabajo, que partes interviene, cuáles son sus elementos y quienes tienen capacidad para contratar?

Contrato del trabajo.
Es un acuerdo por virtud del cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra (natural o jurídica) bajo continuada subordinación, cumpliendo órdenes e instrucciones y recibiendo por su labor una remuneración.

El contrato puede concurrir conotro tipo de contratos como por ejemplo el de una sociedad.

Un mimo trabajador pude celebrar contratos de trabajo con dos o más patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad únicamente se podrán aplicar hasta la terminación del contrato de trabajo.

Derecho de autor en el contrato de trabajo.


Que partes interviene en él.

El trabajador, ósea quien presta el servicio.
El empleador quienordena el servicio y paga el salario, puede ser una persona natural o una persona jurídica. Por ejemplo una empresa.

Elementos.
a. La prestación de un servicio personal es decir la realización de labores por parte de una persona en beneficio de otra.
b. La subordinación jurídica, es decir, la facultad del empleador de dar órdenes o instrucciones al trabajador sobre el modo, tiempo y cantidad detrabajo y obligación para este de acatarlas. Es el ejercicio de esta subordinación el que permite al empleador usar el denominados ilus variante o derecho a varias las condiciones de la labor lo que debe plasmarse en el contrato de trabajo.
c. El pago de una remuneración o retribución por el servicio prestado como salario.

Quienes tienen capacidad para contratar.
Toda persona que haya cumplido 18años de edad tiene capacidad para celebrar un contrato individual de trabajo. Los menores de edad necesitan autorización escrita del Ministerio de Protección Social o del alcalde del lugar, previo consentimiento de sus representantes legales. Este trámite debe adelantarse ante el respectivo inspector de trabajo. Una vez que el menos cuente con la autorización queda facultado para recibir elsalario.
2. Según la forma y la duración, cuáles son las clases de contrato de trabajo y cuáles son las características de cada tipo de contrato de trabajo.

Clases de trabajo.

a. El verbal tiene lugar cuando pos simple acuerdo expresado oralmente, las partes convienen en la índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse, así como la cuantía y la forma de remuneración, los periodos que...