1 Seminario de Gestion
DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONOMICO ADMINISTRATIVAS
DISEÑO Y EVALUACIÓN DELA CURRÍCULA DE LA ESPECIALIDAD: NEGOCIOS:
1.- DATOS DE LA ASIGNATURA
Nombre de la asignatura: Seminario de Gestión
Carrera: Ingeniería en Gestión Empresarial
Clave de la asignatura: NED-1201
(Créditos) SATCA1 2-3-5
2.- PRESENTACIÓN
Caracterización de la asignatura.
Seminario de gestión esuna materia que se integra en el plan de estudios de la
especialidad de IGE con el propósito de crear un espacio de reflexión,
promueva en el estudiante la generación de una
que
serie de conceptos y
planteamientos propios, en torno a lo que el comportamiento de las organizaciones
y
su desarrollo, con énfasis en su
organización
y sus potencialidades,
generación del conocimiento
elcomportamiento individuo – grupo y
factores que inciden en su
innovación y
que asegure la eficiencia y eficacia de las
organizaciones.
Intención didáctica.
Se sugiere que en esta asignatura se privilegie
el análisis de las vivencias y
experiencias de los alumnos, soportadas en las diferentes teorías relacionadas con
los temas del plan de estudios; tratando de que se establezca una retrospección
comoingeniero en gestión empresarial (meta cognición). Las actividades deben
considerar la aplicación de técnicas que impliquen una mayor interacción docentealumno, que fomente en ellos la reflexión y el análisis crítico sobre lo que aprenden,
que contribuya a brindarles herramientas conceptuales para entender algunos
comportamientos que afecten la eficiencia y eficacia de la organización que afecte
sucompetitividad.
En la primera unidad, se conceptualiza el comportamiento humano el punto de vista
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psicológico, abarcando también el estudio de la personalidad y las potencialidades
que como seres humanos tenemos y que de manera comprometidase pueden
desarrollar.
3.- COMPETENCIAS A DESARROLLAR
Competencias específicas
Competencias genéricas
Capacidad de análisis y
síntesis
Comunicación oral y escrita en
su propia lengua
Habilidades de gestión de
información(habilidad para
buscar y analizar información
Auto gestionar su desarrollo personal
proveniente de fuentes
a través de comportamiento personal
diversas
sus
Solución de problemas
potencialidades del trabajo en equipo
Toma de decisiones.
y
el
descubrimiento
de
que conlleven a una eficiencia y
Competencias interpersonales
eficacia de la organización generando
Capacidad crítica y autocrítica
el
Trabajo en equipo y liderazgo
Habilidades interpersonales
aprendizaje
organizacional
en
búsqueda de la competitividad
Capacidad decomunicarse con
profesionales de otras áreas.
Competencias sistémicas
Capacidad
de
aplicar
los
conocimientos en la práctica
Capacidad de aprender
Capacidad
de
adaptarse
a
nuevas situaciones
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Capacidad de generar nuevas
ideas(creatividad)
convirtiéndolas en proyectos.
Habilidad
para
trabajar
en
forma autónoma
Iniciativa
y
espíritu
emprendedor
Búsqueda del logro
4.- HISTORIA DEL PROGRAMA
Fecha de revisión /
actualización
Instituto Tecnológico de
Nogales, Mayo de 2011
Participantes
M.A. Celia Esther Alfaro
M.A. Luz Irene Chavarin D.
M.A. Natalia Elías Celaya
M.A. José Antonio Padilla
Observacionescambios y justificación
Programa interno de diseño de
especialidades de la carrera de
Ingeniería en Gestión empresarial
del Instituto Tecnológico de
Nogales, Sonora.
5.- OBJETIVO(S) GENERAL(ES) DEL CURSO
Auto gestionar su desarrollo personal a través de comportamiento personal y el descubrimiento de
sus potencialidades del trabajo en equipo que conlleven a una eficiencia y eficacia de la...
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