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Competencias laborales
Es la capacidad de una persona
para responder exitosamente una
función
laboral,
según
los
estándares y calidad esperada
por el sector económico.
Fundación Chile

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Competencias laborales
¿Cómo surgen?
David McClelland (1973) tuvo la idea de establecer
comparaciones entre personas que tenían un alto nivelde
éxito en su trabajo y aquellas que tenían un rendimiento
promedio (o normal). De las diferencias de comportamiento
entre ambos grupos, surge la idea de las competencias.

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La Gestión por Competencias

SELECCION

PLANIFICACION
DE SUCESION

DISEÑO DE
TRABAJO

CAPACITACION

COMPETENCIAS
LABORALES
RECONOCIMIENTO
DEHABILIDADES

PLANIFICACION DE
DESARROLLO
EVALUACION DE
DESEMPEÑO
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Las competencias laborales definen…

§  Lo que una persona debe ser capaz de hacer.
§  Criterios para juzgar el desempeño exitoso en una función.
§  Las condiciones en las cuales la persona debe demostrar
su competencia.
§  Los tipos de evidencia pertinentes para juzgarla
competencia
laboral:
observaciones
en
terreno,
simulaciones, trabajos similares, datos anteriores, etc.
§  Los conocimientos y las conductas requeridos para
desempeñar una función en forma competente.
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Tipos de Competencias

Competencias

Definición

Ejemplo

Básicas

Desarrolladas
en
la
educación
primaria.Conocimientos
y
habilidades que permiten
el progreso educativo e
integrarse a la sociedad

Habilidad de lenguaje y
comunicación. Uso básico
de tecnologías. Gestión de
sí mismo.

Empleabilidad

Capacidades requeridas
para
ingresar,
mantenerse,
desarrollarse y navegar
en el mundo laboral.

Comunicación, iniciativa y
emprendimiento. Trabajo en
equipo,
Efectividad
personal, Planificación y
gestión
de
proyectos.Aprender
a
aprender.
Solución de problemas
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Tipos de Competencias

Competencias

Definición

Ejemplo

Conductuales

Explican
desempeños
superiores y que se
verbalizan en términos de
atributos personales.

Orientación a resultados,
Iniciativa,
Innovación,
Negociación, Flexibilidad y
Rigurosidad.

Funcionales
(Técnicas)

Competenciasespecíficas Mantención
de
PC,
para
desarrollar
una Planificación de materiales y
función laboral.
equipos, Gestión de quejas
y reclamos, Evaluación del
desempeño.

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Competencias laborales
Competencias básicas
Son
aquellas
que
se
desarrollan
principalmente en la educación básica,
comprenden aquellos conocimientos yhabilidades
que
permiten
integrarse
socialmente.
Entre las competencias básicas se incluyen las habilidades
en las áreas de lenguaje y comunicación, aplicación
numérica, solución de problemas, interacción con otros y
manejo creciente de tecnologías de información.
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Competencias laborales

Competencias transversales
Son aquellas habilidades yconductas que explican
desempeños superiores o destacados en el mundo del
trabajo.
Se verbalizan en términos de atributos o rasgos personales,
como es el caso de la orientación al logro, la proactividad, la
rigurosidad, la flexibilidad, la innovación, etc.

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Competencias laborales
Competencias transversales

Dimensiones

•Relaciones interpersonales: trabajo en equipo, enseñar a otros,
servicio a clientes, desplegar liderazgo, negociar y trabajar con
personas diversas.
• Gestión de información: buscar y evaluar información, organizar y
mantener sistemas de información, interpretar y comunicar, usar
computadoras.
• Comprensión sistémica: comprender interrelaciones complejas,
entender sistemas, monitorear y corregir...