10 factores que influyen sobre el rendimiento de los empleados


10 factores que influyen sobre el rendimiento de los empleados

1. Reuniones al finalizar la jornada laboral. Son poco productivas. Tras una jornada de trabajo disminuyen cualidades clave como lacapacidad de concentración y atención de los trabajadores. Además, están fuera del horario laboral.
2. Comidas de trabajo excesivamente largas. Conviene separar la relación personal y profesional quepueda existir con los clientes. Una comida de trabajo no debe convertirse en una charla entre amigos.

3. Horarios no flexibles. Facilitar a los trabajadores la conciliación entre la vida familiar yla laboral es un factor básico a la hora de aumentar su motivación e implicación en la empresa.

4. Jornadas de trabajo que superan las 10 horas. Deben evitarse. No se trata de trabajar más horas,sino de gestionar correctamente el tiempo dentro de la jornada laboral.

5. Plantillas rígidas sin margen de promoción. Las empresas deben promocionar a sus trabajadores. Mantenerlos en el mismopuesto de trabajo durante años es una gran barrera motivacional. Han de asumir nuevos retos y responsabilidades profesionales.

6. Exceso de festivos entre semana. Rompen las rutinas de trabajo ydisminuyen el rendimiento y la concentración de los empleados. Es conveniente reorganizar el calendario laboral de la empresa en función de sus necesidades productivas.

7. Exceso de bajas porenfermedad, estrés o depresión. Una sobre exigencia continúa a los empleados a nivel de tiempo y rendimiento puede desembocar en una baja por enfermedad y, en consecuencia, una disminución de laproductividad laboral.

8. Organizar viajes de trabajo que pueden ser sustituidos por videoconferencias. Las videoconferencias no sólo permiten a las empresas ahorrar en costes, sino también en tiempo ydesplazamientos innecesarios.
9. Ir ‘en pareja’ a las reuniones para ‘estar acompañado’. Si una sola persona puede llevar a cabo una reunión con un cliente, no es necesario que acudan dos representantes...