12 Pilares

Páginas: 4 (796 palabras) Publicado: 13 de febrero de 2012
DOCE PILARES:
1. Trabajar duro en uno mismo: La única forma para que las cosas cambien, es que USTED cambie. Mejorarse a sí mismo. Desarrollarse más.
2. Vivir una vida saludable: Procure queexternamente, su imagen sea el fiel reflejo de su i ...nterior. La salud tridimensional es la que determina un bienestar total: la salud del cuerpo, del alma (intelecto, emociones y voluntad) y la salud delespíritu (está en el corazón, es la más importante). Trabajar en todas las áreas, son interdependientes.
3. El regalo de las relaciones: Las relaciones son como la columna vertebral de nuestraexistencia, debemos cultivarlas lo más que podamos. No deje que las cosas empeoren, sólo porque mejorarlas cueste mucho trabajo.
Factor Tiempo: Hay que dedicar más tiempo para construir las relaciones,con calidad: cuanto más y mejor tiempo dedico, mejor es la relación. Se necesita a la gente para ser exitoso. Exige esfuerzo relacionarse.
Factor Imaginación: Hay que usarla para crear esa relación.Factor creatividad: Utilizar la creatividad para recrear las relaciones en todo momento, variando en las actividades y formas para seguir relacionándose con esa persona.
4. Alcance su meta: Escribirlas metas que nos proponemos. Lo que uno haga para alcanzar la meta, es más valioso que el alcance mismo de ella. No se puede cambiar el destino enseguida, pero sí su dirección.
5. Uso apropiado deltiempo: Gastar el día sabiamente, vivir cada día de la mejor forma posible. No hacer lo urgente sino lo importante. O usted maneja su día, o el día lo maneja a usted.
6. Rodéese de la mejor gente:Gente con expectativas, que viva de acuerdo a los valores y actitudes que a usted le gustaría desarrollar (amigos, esposa, compañeros de trabajo y familia).
Pregúntese a usted mismo: La gente que merodea ¿Cómo me afecta? Hacer ajuste de las amistades (¿Qué tanto influyen en mi? ¿Me están ayudando a crecer en la dirección en la cual tengo que ir?)
Cada relación es una asociación que puede tener...
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