18 Estrategias Collin Powell

18 consejos para líderes de Colin Powell

Es importante que los líderes se rodeen de la gente apropiada, no pidan
permiso para todo y no descuiden los detalles.

1. Tratando a todosamablemente por igual, sin importar su contribución, lo único que
lograrás es asegurarte que la ira de la gente más productiva y creativa de la organización
vaya creciendo.
2. Los verdaderos líderes sehacen a sí mismos accesibles y disponibles para los
demás
3. Los expertos a menudo poseen más información que capacidad para discernir. Las
políticas que a menudo son dictadas desde “torres demarfil” tienen un impacto adverso
en la gente que es la que lucha las batallas del día a día para traer los beneficios a la
empresa. Los verdaderos líderes son combativos de cara a estas tendencias.4. No tengas miedo en desafiar o a contradecir a la gente que está a tu favor. Si tienes
a un miembro del equipo que te dice siempre que sí, entonces uno de los dos sobra.
5. Nunca descuideslos detalles. Cuando la mente de todos está como embotada o
distraída, el líder debe estar al corriente de lo que pasa el doble. Los buenos líderes
delegan y empoderan a los otros libremente, peroprestan atención a los detalles, cada
día. El trabajo de un líder no es ser el jefe organizador sino el jefe desorganizador.
6. No sabes lo que conseguirás hasta que lo intentes. Los buenos líderesno esperan
una bendición oficial para hacer algo. Si pides permiso lo suficiente, inevitablememente
te toparás con alguien que cree que su trabajo es decir “no”. Entonces la moraleja es nopreguntes.
7. Siempre busca que hay debajo de las apariencias. No evites hacerlo solo porque no
te gusta lo que encuentras.
8. La organización en realidad no logra nada. Los planes no logran nada,las teorías
del management no importan mucho. Los esfuerzos tienen éxito o fracasan por la gente
que los lleva adelante. Sólo por atraer a la mejor gente, podrás alcanzar importantes
logros....