1capital humano

ADMINISTRACIÓN
DEFINICIÓN
La

administración,

es

el

proceso

cuyo

objetivo es la coordinación eficaz de los
recursos de un grupo social para lograr sus
objetivos con la máxima productividad.ADMINISTRACIÓN
La Administración tiene como función, optimizar los
recursos y conducir en forma racional las actividades
de las organizaciones, a través del esfuerzo humano,
para satisfacer losobjetivos institucionales con
eficiencia, eficacia y calidad

ADMINISTRACIÓN
• Objetivo: La administración siempre está encaminada
hacia el logro de fines o resultados.
• Eficacia: Consiste en lograr losobjetivos propuestos en la
planeación.
• Eficiencia: Obtención de un producto o servicio en el
menor tiempo posible y al mínimo costo, mediante la
adecuada utilización de los recursos.
• Grupo social: Laadministración solo puede darse en el
marco de un grupo social.
• Productividad: Obtención de los mejores resultados con el
mínimo de recursos, en términos de eficiencia y eficacia.

ADMINISTRACIONDEL
CAPITAL HUMANO

DEFINICION
• La administración del factor humano entendemos todo el conjunto de
políticas y actividades que, en el seno de la organización  se llevan a
cabo para identificar ymejorar las competencias de los colaboradores,
así como su grado de satisfacción y compromiso con la organización.
Todo ello con el objeto de mejorar tanto la diligencia y potencial
profesional de loscolaboradores como su nivel de motivación e
implicación con la empresa, posibilitando así el refuerzo mutuo del
logro de los objetivos organizativos y personales. La gestión del factor
humano dentro dela organización debe comprometerse en el área de
las relaciones humanas interpersonales, siendo la dirección principal de
la tarea a desarrollar, la de integrar, alinear y buscar coherencia entre
lasnecesidades de la organización y la de cada uno de sus miembros.
Para ello es necesario invertir en la gente.

CARACTERISTICAS
 1. Se contrata al personal con base en un perfil de puesto bien...