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GUÍA SEGUNDO PARCIAL

PRESCRIPCIÓN:

Art 516. Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible. (Regla general)

EXCEPCIONES A LA REGLA GENERAL
Art 517. Prescriben en un mes :
a) Acciones de patrones para despedir trabajadores, disciplinar faltas y descuentos en sus salarios (A partir del día siguiente a la fecha enque se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde que se comprueben los errores, o las pérdidas o averías imputables al trabajador, o desde la fecha en que deuda ya sea exigible)
b) Acciones de los trabajadores para separarse de su trabajo. (A partir de la fecha en que tenga conocimiento de la causa de la separación)

Art 518. Prescriben en dos meses:
a) Las acciones delos trabajadores que sean separados del trabajo (A partir del día siguiente a la fecha de la separación)

Art 519. Prescriben en dos años:
a) Acciones de trabajadores para reclamar pago de indemnización por riesgo laboral.
b) Acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgo laboral
c) Acciones para solicitar ejecución de laudos de JCA

Prescripción corre desde que s determine elgrado de la incapacidad para el trabajo; desde la muerte del trabajador, y desde el día siguiente al notificar el laudo de la JCA

Art 520. Prescripción no puede comenzar ni correr:
a) Por la sola presentación de demanda o cualquier promoción ante JCA.
b) Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra

Art 521. Prescripción se interrumpe:
a) Por la sola presentaciónde demanda o cualquier promoción ante JCA
b) Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables.

Art 522. Para efectos de prescripción, los meses se regularán por el número de días que les corresponda. El primer día se cuenta como completo, aún cuando no lo sea, pero el último debe ser completoy cuando sea feriado, no se tendrá por completa la prescripción hasta el primero útil siguiente.



CONTRATOS A PRUEBA Y A CAPACITACIÓN/MODALIDADES

CONTRATOS A PRUEBA
Art 39 A. En relaciones de trabajo por tiempo INDETERMINADO o excedentes de 180 días, podrá establecerse un periodo de prueba, el cual no podrá exceder de 30 días, con el fin de verificar que el trabajador cumple con losrequisitos y conocimientos necesarios para desarrollar el trabajo que se solicita.
Se puede extender a 180 días, cuando trate de Directores, Gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración.
Durante el período de prueba el trabajador disfrutará del salario, garantía de la seguridad social y de las prestaciones de la categoría o puesto que desempeñe.
Al término del periodode prueba, de no acreditar los requisitos y conocimientos necesarios, a juicio del patrón, tomando en cuenta opinión de la Comisión, se dará por terminada la relación laboral, sin responsabilidad para el patrón.

CONTRATOS A CAPACITACIÓN INICIAL
Art 39 B. Capacitación Inicial: Aquella que por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo dirección y mandodel patrón, con el fin de adquirir conocimientos o habilidades necesarias para desempeñar actividad por la que va a ser contratado.
Vigencia de relación laboral tendrá una duración máxima de 3 meses, o en su caso, hasta de 6 meses cuando trate de trabajadores para puestos de Dirección, Gerentes y demás que ejerzan funciones de ese tipo.
Durante ese tiempo el trabajador disfrutará de salario,garantía de seguridad social, y prestaciones del puesto que desempeñe.
Al término, de no acreditar competencia, a juicio del patrón, tomando en cuenta la opinión de la Comisión, se dará por terminada la relación laboral, sin responsabilidad para el patrón.


Art 39 C. Relación de trabajo con periodo de prueba o capacitación inicial, se hará constar por ESCRITO garantizando la seguridad social del...