20150201 Relacion Dependencia Encubierta

Pautas para caracterizar un contrato “de trabajo” (en relación de dependencia)
Hay relación de dependencia cuando exista subordinación (jurídica (en especial), económica y técnica). Por ejemplocuando un proveedor (se deben dar varias evidencias simultáneamente) presta servicios para una empresa:
a título personal y no a través de una empresa,
en forma continua e ininterrumpida ( todos losdías hábiles),
dentro de sus instalaciones,
y cumple normas disciplinarias/ instrucciones/órdenes y es evaluado/sancionado por ejecutivos de la empresa,
y cumple un horario y descansospredeterminados,
y los riesgos de la actividad son asumidos por el empresario,
y emite sus facturas en forma correlativa a la misma empresa,
recibiendo una remuneración asimilable a un salario que es su únicosustento/ingreso
con un encuadramiento o inserción dentro del esquema jerárquico de la empresa,
rindiendo cuenta del empleo de su tiempo y realizando informes regulares sobre lo que ha hecho ,
Anexo I
Lasubordinación, parte de la dependencia técnica, económica y la jurídica.
técnica: el trabajador está obligado a someterse a instrucciones sobre la forma de realizar el trabajo.
económica: trabajadorpresta servicios a cambio de una remuneración la que representa su fuente principal de sustento.
jurídica: el empleador tiene la potestad para dar órdenes e instrucciones en cualquier momento ysancionar los incumplimientos y el trabajador la obligación de acatarlas (en forma razonable y no absoluta).
Ley CT Argentina:
ARTÍCULO 22 (Relación de trabajo). Habrá relación de trabajo cuando unapersona realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, bajo la dependencia de ésta en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen.ARTÍCULO 23 (Presunción de la existencia del contrato de trabajo). El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las...