21 Leis Da Liderança

Liderança em Ação
Editores: João Mohr e Rich Clampitt
 
As 21 irrefutáveis ​​leis da liderança (Sinopse)
Por John Maxwell
 
Como você aprende sobre as leis da liderança, tenha em mente estas quatro ideias:
 
1. As leis podem ser aprendidas. Alguns são mais fáceis de compreender e aplicar do que outros, mas cada um deles pode ser adquirida.
2. As leis pode ficar sozinho. Cada leicomplementa todos os outros, mas você não precisa de um, a fim de aprender outra.
3. As leis trazem conseqüências com eles. Aplicar as leis, e as pessoas vão segui-lo. Violar ou ignorá-los, e você não será capaz de liderar outros.
4. Essas leis são a base da liderança. Uma vez que você aprende os princípios, você tem que praticá-las e aplicá-las à sua vida.
 
A Lei da Tampa
Capacidade deliderança é a tampa que determina uma pessoa do nível de eficácia. A capacidade de um indivíduo menor de liderar, a pálpebra inferior o em sua / seu potencial. Quanto maior for a liderança, maior a eficácia. Sua capacidade de liderança - para melhor ou para pior, sempre determina sua eficácia eo impacto potencial de sua organização.
 
Impacto de uma pessoa é apenas uma fração do que poderia sercom uma boa liderança. Quanto mais alto você quiser subir, mais você precisa de liderança. Quanto maior o impacto que você quer fazer, a sua maior influência precisa ser. Tudo o que você vai conseguir é limitado por sua capacidade de liderar os outros.
 
Sempre que você olhar, você pode encontrar inteligentes, talentosos, pessoas bem sucedidas que são capazes de ir tão longe só por causa daslimitações de sua liderança.
 
Don Stephenson, presidente da Global Hospitality Resources, Inc., de San Diego, Califórnia, um aviso de hospitalidade internacional e empresa de consultoria ... disse que sempre que entrou em uma organização de assumir o comando, eles sempre começaram por fazer duas coisas: em primeiro lugar , que treinou o pessoal para melhorar o seu nível de serviço aos clientes e,segundo, que disparou o líder. A boa notícia é que se livrar do líder não é o único caminho.
 
A Lei da Influência
Se você não tem influência, você nunca será capaz de conduzir os outros títulos .... não tem muito valor quando se trata de liderar. A verdadeira liderança não pode ser concedida, nomeada ou atribuída. Ele vem
o nly de influência, e que não pode ser obrigatória. Ela deve serconquistada. A única coisa que um título pode comprar um pouco de tempo - no sentido de aumentar o seu nível de influência sobre os outros ou para apagá-la.
 
Um mal-entendido generalizado é de que liderança e gestão são um na mesma. A principal diferença entre os dois é que a liderança é de cerca de influenciar as pessoas a seguir, enquanto a gestão centra-se na manutenção de sistemas eprocessos.
 
A melhor maneira de testar se uma pessoa pode levar ao invés de apenas administrar é pedir-lhes para criar mudanças positivas. Os gerentes podem manter direção, mas não pode mudá-lo. Para mover as pessoas em uma nova direção, você precisa de influência.
 
Sir Francis Bacon disse: "Conhecimento é poder." A maioria das pessoas acreditando que essa é a essência da liderança, naturalmentesupor que aqueles que possuem conhecimento e inteligência são líderes. Mas isso não é automaticamente verdadeiro. QI não necessariamente equivale a liderança.
 
Outro equívoco é que quem está na frente da multidão é um líder. Mas ser o primeiro nem sempre é o mesmo que liderar. Para ser um líder, uma pessoa tem de não só estar à frente, mas também têm pessoas intencionalmente vindo atrás deles,seguindo o exemplo, e agir sobre a visão.
 
Nos negócios, os patrões têm uma influência enorme na forma de salário, benefícios e regalias. Mas em organizações voluntárias, tais como igrejas, a única coisa que funciona é a liderança em sua forma mais pura. Se você é um empresário e realmente deseja descobrir se seu povo são capazes de liderar, enviá-los a oferecer seu tempo na comunidade. Se...