21 mayo dem2013
Páginas: 3 (628 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2015
21 de Mayo de 2013
Vicisitudes
las obligaciones y prohibiciones q están en el código no son las únicas, las partes pueden pactar más, pueden pactar la responsabilidad q tendrá el empleado q lasincumpla, ellas pueden determinara la naturaleza de la gravedad del incumplimiento, el juez no puede desconocer la naturaleza de la responsabilidad q las partes han asignado al incumplimiento, lo q sipuede el juez es revisar si el incumplimiento reviste el hecho grave sobre el cual se dio la terminación del contrato.
No siempre q hay incumplimiento de la obligación hay un perjuicio. Para hablar dejusta causa no se tiene en cuenta si se causó o no un perjuicio o no o si hubo ánimo.
VICISITUDES.
Sustitución patronal ( ius variandi)
Es una figura muy utilizada en el derecho laboral, norequiere la autorización del empleado. Es una d elas manifestaciones de poder q ejerce el empleador sobre los empleados para hacer algunanas modificaciones a las condiciones de prestaciónpersonal delservicio, sin embargo este derecho no es ilimitado, por ello cuando lo utilicé debe respetar los derechos del trabajador, por tanto el poder no es ilimitado ni injustificado, deben existirmotivación sobrelos cambios en las condiciones de tiempo, modo, lugar.
Existen varios criterios para hacer efectivo tal derecho
1. Razón abolidas razones objetivas, técnicas de organización, de producción.
2. Funciónabolidas: fun ció na bífidas: se cumplen objetivos y no hay arbitrariedad.
3. Indemnidad: tiene q ver con los derechos,mhumanos de trabajador e incluso los de su familia, no se puede afectar el honor,dignidad, intereses, seguridad, derechos mínimos, salid, etc
4. Estatus jurídico del trabajador: busca q la posición del trabajador dentro de la empresa no se ve afectada, no cambios sustancialespara desmejorar estatus. Si se va a cama irá al trabajador, es necesario se respeten esas posiciones.
en fin el íus variandi debe ejercer se de buena fe, no puede ser en ninguna circunstancia una forma...
Vicisitudes
las obligaciones y prohibiciones q están en el código no son las únicas, las partes pueden pactar más, pueden pactar la responsabilidad q tendrá el empleado q lasincumpla, ellas pueden determinara la naturaleza de la gravedad del incumplimiento, el juez no puede desconocer la naturaleza de la responsabilidad q las partes han asignado al incumplimiento, lo q sipuede el juez es revisar si el incumplimiento reviste el hecho grave sobre el cual se dio la terminación del contrato.
No siempre q hay incumplimiento de la obligación hay un perjuicio. Para hablar dejusta causa no se tiene en cuenta si se causó o no un perjuicio o no o si hubo ánimo.
VICISITUDES.
Sustitución patronal ( ius variandi)
Es una figura muy utilizada en el derecho laboral, norequiere la autorización del empleado. Es una d elas manifestaciones de poder q ejerce el empleador sobre los empleados para hacer algunanas modificaciones a las condiciones de prestaciónpersonal delservicio, sin embargo este derecho no es ilimitado, por ello cuando lo utilicé debe respetar los derechos del trabajador, por tanto el poder no es ilimitado ni injustificado, deben existirmotivación sobrelos cambios en las condiciones de tiempo, modo, lugar.
Existen varios criterios para hacer efectivo tal derecho
1. Razón abolidas razones objetivas, técnicas de organización, de producción.
2. Funciónabolidas: fun ció na bífidas: se cumplen objetivos y no hay arbitrariedad.
3. Indemnidad: tiene q ver con los derechos,mhumanos de trabajador e incluso los de su familia, no se puede afectar el honor,dignidad, intereses, seguridad, derechos mínimos, salid, etc
4. Estatus jurídico del trabajador: busca q la posición del trabajador dentro de la empresa no se ve afectada, no cambios sustancialespara desmejorar estatus. Si se va a cama irá al trabajador, es necesario se respeten esas posiciones.
en fin el íus variandi debe ejercer se de buena fe, no puede ser en ninguna circunstancia una forma...
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