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Páginas: 27 (6660 palabras)
Publicado: 23 de marzo de 2015
Este artículo es copia fiel del publicado en la revista Nueva Sociedad No 232,
marzo-abril de 2011, ISSN: 0251-3552,.
Trabajo y género:
un viejo tema,
¿nuevas miradas?
Pese a los avances en las nuevas
constituciones y en algunas reformas
legales, los enfoques de género
continúan estando ausentes
en la legislación laboral. Las mujeres
siguen en desventaja en todos los
indicadoreslaborales y se enfrentan
a discriminaciones abiertas o
encubiertas, como los llamados «techos
de cristal» en su ascenso a empleos
jerárquicos. Un caso paradigmático
es el del trabajo doméstico en viviendas
particulares, en el que a los déficits
legales se suma la dificultad para hacer
cumplir las normativas aprobadas.
¿Hasta dónde se ha avanzado?
¿Cuáles son las asignaturas pendientes?
El casouruguayo aporta nuevas
luces sobre esta faceta del trabajo
femenino que concentra una
Alma Espino
pluralidad de discriminaciones.
■■ Introducción
Los mercados laborales de América Latina presentan algunos rasgos de ca-
rácter estructural tales como la alta proporción de trabajadores afectados por
la informalidad, la precariedad y el subempleo. Estos rasgos guardan una estrecha relación con elfenómeno de la pobreza y la característica desigualdad
de la región en múltiples dimensiones. La participación en el empleo de hombres y mujeres se diferencia en variados aspectos, y esas diferencias resultan
Alma Espino: economista uruguaya. Es investigadora en el Instituto de Economía de la Facultad
de Ciencias Económicas y de Administración de la Universidad de la República (Udelar).
Palabrasclaves: género, trabajo, empleo, diálogo social, América Latina, Uruguay.
87
Nueva Sociedad 232
Trabajo y género: un viejo tema, ¿nuevas miradas?
en posibilidades desiguales de elegir, que a su turno inciden en los resultados
obtenidos en términos de bienestar y autonomía personal. Todo ello se relaciona con el trabajo para el mercado así como con otros trabajos que, si bien
quedan al margen delas fronteras de lo económico en su acepción convencional, contribuyen al bienestar de las personas y a la reproducción social, como
el trabajo realizado en los hogares. Tradicionalmente este último se atribuye
como responsabilidad a las mujeres; eso lleva a preguntarse en qué medida
la sociedad como un todo se hace cargo y asegura las condiciones de la reproducción social, al tiempo que se respetael derecho de las personas a elegir
sobre el uso de su tiempo.
El objetivo de este artículo es considerar qué hay de nuevo en la política laboral de la región, qué ha cambiado con los llamados «gobiernos de izquierda»
y de qué forma se consideran las desigualdades entre mujeres y hombres con
relación al trabajo. En ese sentido, se procura responder si ha habido modificaciones importantes desdeuna perspectiva de género con relación al trabajo
y al empleo, y en consecuencia, si se han tomado medidas para conciliar ambos tipos de trabajo, tanto para los hombres como para las mujeres, de modo
de propiciar un mayor equilibrio entre las responsabilidades familiares y el
trabajo de mercado.
■■ Trabajo y empleo desde una perspectiva de género
Desde una perspectiva de género, los conceptos detrabajo y empleo requieren
una especial distinción al menos por tres razones: en primer lugar, debido a
que la interacción de ambos tipos de actividades resulta un factor condicionante de la vida de hombres y mujeres de manera diferente; en segundo lugar, porque esa distinción contribuye a identificar el aporte económico global
de las personas y en particular de las mujeres; y en tercer lugar,porque como
se desarrolla en adelante, para analizar la problemática del empleo femenino
es indispensable relacionar ambos conceptos.
El concepto de trabajo en la economía laboral se vincula en general a las actividades remuneradas y consideradas productivas en la órbita del mercado.
En ese sentido, en particular los análisis económicos suelen referirse al trabajo asalariado (sector público y...
marzo-abril de 2011, ISSN: 0251-3552,
Trabajo y género:
un viejo tema,
¿nuevas miradas?
Pese a los avances en las nuevas
constituciones y en algunas reformas
legales, los enfoques de género
continúan estando ausentes
en la legislación laboral. Las mujeres
siguen en desventaja en todos los
indicadoreslaborales y se enfrentan
a discriminaciones abiertas o
encubiertas, como los llamados «techos
de cristal» en su ascenso a empleos
jerárquicos. Un caso paradigmático
es el del trabajo doméstico en viviendas
particulares, en el que a los déficits
legales se suma la dificultad para hacer
cumplir las normativas aprobadas.
¿Hasta dónde se ha avanzado?
¿Cuáles son las asignaturas pendientes?
El casouruguayo aporta nuevas
luces sobre esta faceta del trabajo
femenino que concentra una
Alma Espino
pluralidad de discriminaciones.
■■ Introducción
Los mercados laborales de América Latina presentan algunos rasgos de ca-
rácter estructural tales como la alta proporción de trabajadores afectados por
la informalidad, la precariedad y el subempleo. Estos rasgos guardan una estrecha relación con elfenómeno de la pobreza y la característica desigualdad
de la región en múltiples dimensiones. La participación en el empleo de hombres y mujeres se diferencia en variados aspectos, y esas diferencias resultan
Alma Espino: economista uruguaya. Es investigadora en el Instituto de Economía de la Facultad
de Ciencias Económicas y de Administración de la Universidad de la República (Udelar).
Palabrasclaves: género, trabajo, empleo, diálogo social, América Latina, Uruguay.
87
Nueva Sociedad 232
Trabajo y género: un viejo tema, ¿nuevas miradas?
en posibilidades desiguales de elegir, que a su turno inciden en los resultados
obtenidos en términos de bienestar y autonomía personal. Todo ello se relaciona con el trabajo para el mercado así como con otros trabajos que, si bien
quedan al margen delas fronteras de lo económico en su acepción convencional, contribuyen al bienestar de las personas y a la reproducción social, como
el trabajo realizado en los hogares. Tradicionalmente este último se atribuye
como responsabilidad a las mujeres; eso lleva a preguntarse en qué medida
la sociedad como un todo se hace cargo y asegura las condiciones de la reproducción social, al tiempo que se respetael derecho de las personas a elegir
sobre el uso de su tiempo.
El objetivo de este artículo es considerar qué hay de nuevo en la política laboral de la región, qué ha cambiado con los llamados «gobiernos de izquierda»
y de qué forma se consideran las desigualdades entre mujeres y hombres con
relación al trabajo. En ese sentido, se procura responder si ha habido modificaciones importantes desdeuna perspectiva de género con relación al trabajo
y al empleo, y en consecuencia, si se han tomado medidas para conciliar ambos tipos de trabajo, tanto para los hombres como para las mujeres, de modo
de propiciar un mayor equilibrio entre las responsabilidades familiares y el
trabajo de mercado.
■■ Trabajo y empleo desde una perspectiva de género
Desde una perspectiva de género, los conceptos detrabajo y empleo requieren
una especial distinción al menos por tres razones: en primer lugar, debido a
que la interacción de ambos tipos de actividades resulta un factor condicionante de la vida de hombres y mujeres de manera diferente; en segundo lugar, porque esa distinción contribuye a identificar el aporte económico global
de las personas y en particular de las mujeres; y en tercer lugar,porque como
se desarrolla en adelante, para analizar la problemática del empleo femenino
es indispensable relacionar ambos conceptos.
El concepto de trabajo en la economía laboral se vincula en general a las actividades remuneradas y consideradas productivas en la órbita del mercado.
En ese sentido, en particular los análisis económicos suelen referirse al trabajo asalariado (sector público y...
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