4 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES
OBLIGACIONES DE LOS PATRONES
1. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos;
2. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento;
3. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materialesnecesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo.

PROHIBICIONES DE LOS PATRONES
En términosgenerales el artículo 133 de la Ley Federal del Trabajo establece una serie de prohibiciones directas para los trabajadores, y que consisten en las siguientes:
1. Negarse a aceptar trabajadores por raz6n de edad y de sexo.
2. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado;
3. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores, como gratificación porque se les admitaen el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a las condiciones de este;
4. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a filiarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan o a que voten por determinada candidatura;
5. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.
6. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en losestablecimientos y lugares de trabajo.
7. Ejecutar cualquier acto que restrinja a los trabajadores los derechos que les otorga las legislaciones;
8. Hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento;
9. Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo, para que no se les vuelva a dar ocupación.
10. Portar armas en el interior de losestablecimientos ubicados dentro de las poblaciones.
11. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influen­cia de algún narcótico o droga enervante.

OBLIGACIONES YDERECHOS DE LOS TRABAJADORES
Según establece el artículo 4 de la sección 2ª del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores tienen como derechos básicos, con el contenido y alcance que para cada uno de los mismosdisponga su específica normativa, los de:
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
b) Libre sindicación
c) Negociación colectiva.
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunión.
g) Información, consulta y participación en la empresa.
2. En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupación efectiva.
b) A la promoción y formación profesionalen el trabajo.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los límites marcados por esta Ley, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán serdiscriminados por razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
d) A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad, comprendida la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.

f) A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo.

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES
El artículo 135 de la Ley Federal del...