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• CLASES ANTERIORES

• SELECCIÓN DE PERSONAL – ENTREVISTAS

• REPASO:
• CASO UNILEVER
• CASO PODER JUDICIAL

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• PROCESO DE RECLUTAMIENTO

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• FUNDAMENTO
• DISEÑO A LARGO PLAZO
• TRANSVERSAL A LA ORGANIZACIÓN

• APLICACIÓN REAL

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• POLITICA DE RECURSOS HUMANOS EN LAS ORGANIZACIONES

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POLITICA DE RECURSOS HUMANOS. Un casoreal.
Municipalidad de Las Condes

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• Característica:

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CONTRATACION

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Entorno
LEGAL

Entorno
Competitivo

HORARIO

REMUNERACION

FUNCION

ORGANIZACI
ON

NIVEL

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LUGAR

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CONTRATO DE TRABAJO

El acuerdo de las partes es suficiente para que exista el contrato individual de trabajo.

El contrato individual de trabajo es un acuerdo entre un trabajador(a) yun empleador(a), en que ambas
partes contraen obligaciones: el trabajador(a) a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia;
el empleador(a) a pagar una remuneración determinada por esos servicios.
El contrato debe ser firmado por ambas partes, en dos copias, una para el trabajador(a) y la otra para el
empleador(a). Debe escriturarse dentro de los 15 días desde que el trabajador(a)comenzó a laborar. Para
contratos por obra, faena determinada o menores de 30 días, el plazo es de 5 días.
Los contratos deben tener como mínimo:
● Lugar y fecha de suscripción; razón social y RUT del empleador(a); si es persona natural, nombre y RUT.
Nombre, nacionalidad, RUT, estado civil, domicilio y fecha de nacimiento del trabajador(a).
● Fecha de inicio, lugar y labor que realizará; monto,forma y periodo de pago de la remuneración; distribución
de la jornada (máximo 45 horas semanales), horario en que se cumplirá; duración del contrato: indefinido,
plazo fijo o plazo indeterminado. Otros acuerdos que las partes estimen pertinentes.
El contrato de trabajo puede ser modificado por acuerdo de las partes, dejando constancia por escrito al
dorso o en un anexo.
El empleador(a) podrá, sinacuerdo del trabajador(a), modificar algunas condiciones, siempre que no causen
menoscabo moral o económico al trabajador(a).

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Su escrituración sólo es un medio de prueba.

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REMUNERACIÓN Y DESCUENTOS
La remuneración debe pagarse íntegra y con la periodicidad pactada: día, mes, quincena.

El pago no podrá pasar de un mes.

También son remuneración la participación(proporción en las utilidades de un negocio
determinado) y la gratificación, que es parte de las utilidades de la empresa percibida por el
trabajador(a).
La gratificación se puede pagar anualmente –en una proporción no inferior al 30% de las utilidades
líquidas de la empresa–, o el 25% de lo devengado en el ejercicio comercial a cada trabajador(a),
con un tope de 4,75 ingresos mínimos mensuales.Descuentos
● Obligatorios: impuestos; cotizaciones de seguridad social; cuotas sindicales; obligaciones con
instituciones de previsión o con organismos públicos. A solicitud escrita del trabajador(a), el
empleador(a) deberá practicar el descuento de dividendos hipotecarios y/o ahorro para la vivienda,
con un tope del 30% de su remuneración.
● Convencionales: Trabajador(a) y empleador(a) podrán acordarpor escrito descuentos para
efectuar pagos de cualquier naturaleza, que no podrán exceder del 15% de la remuneración total.
● Prohibidos: no se puede deducir, retener o compensar suma alguna que rebaje la remuneración
por concepto de arriendo de habitación, luz, entrega de agua, uso o pérdida de herramientas,
atención médica o entrega de medicinas, producción dañada o multas no autorizadas....