7 El principio protector del derecho laboral

7 - EL PRINCIPIO PROTECTOR DEL DERECHO LABORAL


Más allá de la filosofía antiabusiva, tuitiva o protectora que caracteriza a la regulación del contrato de trabajo en general (o compensadora legal de las desiguales capacidades económicas de las partes, sin dejar de ser transaccional o gatopardista), existe un principio protector propiamente dicho al que se lo puede denominar también comoprincipio interpretativo de favor, para delimitar un poco mejor su alcance desde el punto de vista técnico, o para diferenciarlo de esa filosofía protectora más abarcadora o definitoria, tomada como pauta o como criterio general de justicia a la hora de tratar de componer armónicamente los derechos y los intereses en juego.
La justicia consiste en darle a cada uno lo suyo en igualdad de unascondiciones que son asimétricas en el contrato de trabajo.
El principio protector propiamente dicho (o principio de favor) se compone de tres reglas legales básicamente (o de tres principios interpretativos), inspirados todos a su vez en el principio o en la pauta de justicia de la desigualdad compensada (receptada nuevamente en forma expresa por la ley 26.592/10, por medio del art. 17 bis de la LCT),como principio que mejor resume o explica la razón de ser y el alcance concreto de la función o de la vocación protectora del derecho laboral (que no es igualadora o anuladora de desigualdades):
1) el principio de la norma más favorable para el trabajador,
2) el principio in dubio pro operario o de la interpretación más favorable al trabajador,
3) el principio de la condición o de lasituación más favorable para el trabajador.
Estos principios especiales, de excepción, particulares o propios del derecho laboral, forman parte y son el reflejo del alcance concreto del principio protector propiamente dicho, constituyen junto con otros principios (como con otras reglas y con otras particularidades que analizamos en otros temas), un conjunto de principios o de notas distintivas quecaracterizan a la legislación laboral como rama jurídica (configurando una disciplina especial o de excepción en el ámbito contractual privado). Estos principios interpretativos en particular son distintos o excepcionales (o de excepción más bien), respecto de los que rigen en los mismos supuestos en los que se aplican en los demás contratos, y se desprenden o forman parte del principio de ladesigualdad compensada, como el principio, la pauta o la regla de justicia que se aplica en materia laboral (de fuente legal ahora), que resume de algún modo a todo el conjunto de los principios del derecho laboral (del que se desprenden todos ellos), que es el que mejor explica la razón de ser y la función de todas sus particularidades (y que sirve para caracterizarlo).

Principio de la desigualdadcompensada
[art. 17 bis de la LCT reincorporado por ley 26.592/10]
Las desigualdades que creara esta ley a favor de una de las partes, sólo se entenderán como forma de compensar otras que de por sí se dan en la relación.

La justicia no consiste en tratar igual a los desiguales (el trabajador y el empleador en este caso), a la hora de negociar las condiciones de trabajo o de regularlas (sea al momentode iniciarse la relación o durante su vigencia). No consiste en hacer de cuentas que las desigualdades reales entre los contratantes no existen (dado que ambos son iguales desde el punto de vista jurídico o ante la ley), particularmente las diferencias económicas que los separan que inciden en la capacidad de negociar, o, en considerar a los desiguales como si fuesen iguales desde el punto devista regulatorio (como ocurría antes del surgimiento de la legislación laboral precisamente). Porque de ese modo las desigualdades reales tienden a profundizarse, revirtiendo en un mayor grado de concentración económica y en una distribución del ingreso más regresiva.
La justicia social como una nueva especie de justicia en cuyas reglas o principios se inspira el derecho laboral (art. 11 de la...