7 Pasos

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CONTENIDO

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|0. |INTRODUCCION…………………………………………………… |1 |
|1. |JUSTIFICACION………………………………………………….....|2 |
|2. |OBJETIVOS……………………………………………………........ |3 |
|2.1 |OBJETIVO GENERAL……………………………………………… |3 |
|2.2 |OBJETIVOS ESPECÍFICOS………………………………………. |3|
|3. |DESCRIPCION DEL PROCESO DE GESTION HUMANA…..... |4 |
|3.1 |ALINEACIÓN ESTRATÉGICA…………………………………….. |4 |
|3.1.1 |Caracterización del Proceso de Gestión Humana……………… |6 ||3.2 |DESCRIPCIÓN DE CARGOS…………………………………….. |11 |
|3.3 |INCORPORACIÓN DE PERSONAL……………………………… |13 |
|3.4 |EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO…………………………...…... |16 |
|3.5|DESARROLLO DEL PERSONAL……………………………….... |20 |
|3.6 |REMUNERACIÓN……………………………….………………..... |21 |
|3.6.1 |Definición Política Salarial………………………………………… |21 |
|3.6.2|Valoración de Puestos……………………………………………… |21 |
|3.6.3 |Benchmarking de Salarios………………………………………… |21 |
|3.6.4 |Definición de Escala Salarial……………………………………… |22 |
|3.6.5 |Definición delSistema de Remuneración……………………...... |22 |
|3.6.6 |Definición de Incrementos Salariales…………………………...... |22 |
|3.6.7 |Liquidación (Nomina)……………………………………………… |23 |
|3.6.8 |Pago(Nomina)……………………………………………………… |23 |
|4. |PROPUESTAS DE MEJORAMIENTO…………………………… |24 |
|5. |CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES…………………… |25 |
|6. |BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………|26 |
|7. |ANEXOS…………………………………………………………. |27 |




































http://es.wikipedia.org/wiki/Colgate-Palmolive



http://www.youtube.com/watch?v=6Ylfpam64zA

INTRODUCCIÓN



Hoy en día el éxito delas organizaciones depende de una serie de factores que van interrelacionados entre sí con el fin de alcanzar y mantener resultados, para que el negocio sea sobresaliente, por este motivo es de gran importancia una buena administración del talento humano.

El capital intelectual se ha convertido en el activo más importante de estas compañías, porque es lo que genera...