88578109 Planilla De Remuneraciones 1

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INFORME LEGAL
Planillas y Boletas de Pago ..................................................................................................................................................................
Modelo de Solicitud de Libro de Planillas ..............................................................................................................................APLICACIÓN PRÁCTICA
Planilla y Boleta de Pago de Trabajadores ...............................................................................................................................
SECTORIAL
Remuneraciones y Tributos que Gravan las Remuneraciones de Trabaj. de Construcción Civil ...........
PROCESAL
Trámites Relacionados con los Convenios de Formación Laboral Juvenil............................................................
COMENTARIO
Modifican el Reglamento de la Ley de Intermediación Laboral ...............................................................................
Asignación Especial a Personal Docente Activo en los meses de Mayo y Junio de 2003 ...........................
Crean el Registro Nacional de Agencias Privadas de Empleo.....................................................................................
OBLIGACIONES LABORALES DE JUNIO 2003 ..................................................................................................................
INDICADORES LABORALES ..............................................................................................................................................................

V-1
V-3
V-4
V-6
V-8
V-11V-12
V-12
V-13
V-14

Planillas y Boletas de Pago
Dr. Tulio M. Obregón Sevillano

Abogado egresado de la Pontificia Universidad Católica del Perú
Postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca - España
Introducción
Todo empleador, en virtud de la contratación de trabajadores, adquiere una serie de obligaciones, las que podríamos
clasificarlas en formales y sustanciales.
Sonsustanciales las que tienen que ver
con las obligaciones referidas al pago
de remuneraciones y de beneficios sociales, y las formales son las relacionadas a las formalidades: contratos por
escrito, comunicaciones a la autoridad
de trabajo, registro de trabajadores, etc.
En caso el empleador incurre en incumplimiento de obligaciones, comete una
infracción, lo que es sancionado de acuerdo al grado que hasido establecida por
«Ley de inspecciones del trabajo y de defensa gratuita del trabajador», aprobado
por el Decreto Legislativo No. 910
(17.03.2001).
Así, las infracciones se clasifican de acuerdo a su gravedad en los siguientes grados:
a) Tercer grado:
• No pagar beneficios y derechos
laborales de carácter irrenunciable.
• No registrar en planilla a un trabajador.
• Contar con un adolescentelaborando sin autorización.
b) Segundo grado:
• Incumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo.
• Actos de obstrucción, inasistencia
o abandono de las diligencias
inspectivas.
• Incumplir las obligaciones convencionales o contractuales.
• Incumplir las obligaciones relativas a la promoción y formación
para el trabajo.
c) Primer grado:
Incumplir obligaciones formales, así
como las demásobligaciones del

empleador no mencionadas anteriormente.
De lo señalado en la Ley de Inspecciones, es infracción de primer grado el hecho que el empleador no tenga el libro
de planillas.
Por tanto, el libro de planillas como las
boletas de pago, constituyen obligaciones principales de los empleadores.
En el presente Informe, abordamos el
tema de las Planillas y Boletas de Pago,
tal como están reguladosactualmente.
Las normas que las regulan son: el D. S.
Nº 001-98-TR, «Reglamento de Planillas
de Pago de empleadores» y, su
modificatoria, el D.S. No. 017-2001-TR
(7.6.2001).
1. LAS PLANILLAS DE PAGO
1.1. Obligación
Los empleadores cuyos trabajadores
se encuentren sujetos al régimen laboral de la actividad privada y las
cooperativas de trabajadores, con relación a sus trabajadores y socios...