PLANILLAS DE REMUNERACIONES

I.Concepto:
Es el documento llevado a través de medios
electrónicos, presentado mensualmente a
través del medio informático desarrollado por
la SUNAT, en el que se encuentra registrada
la
información
de
los
trabajadores,
pensionistas, prestadores de servicios,
prestador de servicios -modalidad formativa,
personal de terceros y derechohabientes.

I.Proceso:
Una vez inscrita laempresa en la SUNAT y tramitado su
autorización en el sector correspondiente. Se debe llevar
las planillas de pago (este es el paso número 5 de
establecimiento de una empresa). En ellas se debe
registrar diversos conceptos; por ejemplo, los pagos que
se realizan a los trabajadores de manera semanal,
quincenal o mensual. Se necesita que las planillas sean
autorizadas (aprobadas para su uso) porla Autoridad
Administrativa de Trabajo –cuya sigla es AAT– del lugar
donde se encuentra el centro de trabajo de la empresa.
Si la empresa se encontrara en Lima, la AAT está en el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

I.Obligación:
Una
de
las
principales
obligaciones de un empleador es
llevar
planillas
de
pago,
debidamente autorizadas por la
AAT. Esto da una imagenpositiva
de la empresa y su prestigio en la
comunidad. Los pasos para
posicionar a la empresa, amplían
el mercado y tienen acceso a
asesoría
técnica
y
apoyo
financiero de instituciones de
promoción.

I.Concepto:
Las planillas de pago son un registro
contable. Brindan elementos que
permiten demostrar, de manera
transparente, ante la autoridad
competente, la relación laboral deltrabajador con mi empresa, su
remuneración y los demás beneficios
que se le pagan. Estos registros
pueden ser llevados en libros, hojas
sueltas o microformas

I.Registro:
Debo registrar a mis trabajadores en las
planillas dentro de las 72 horas de inicio de la
prestación de servicios, cualquiera que sea su
forma de contratación laboral
I.Modalidad:
Las formas de contratación establecidaspueden ser tres:
•Contrato
de
trabajo
a
tiempo
indeterminado:
Cuando acuerdo con el trabajador que
prestará sus servicios de manera subordinada
y remunerada; pero el contrato no se sujeta a
un plazo de duración definido.

•Contrato de trabajo sujeto a modalidad:
Los contratos de trabajo sujetos a
modalidad son por un tiempo determinado
(tienen un inicio y un fin). Pueden celebrarseconforme a las necesidades de la empresa
y son de tres tipos:
•De naturaleza temporal
•De naturaleza accidental
•De obra o servicio
•Contrato de trabajo a tiempo parcial:
El contrato de trabajo se entenderá
celebrado a tiempo parcial cuando se haya
acordado con el trabajador la prestación de
servicios durante menos de 4 horas al día o
menos de 20 horas a la semana.

I.No registrar alos trabajadores:
La omisión de registrar a un trabajador en la planilla de pago o
en el registro que la sustituya constituye una infracción
administrativa GRAVE al ordenamiento jurídico sciolaboral,
que se sanciona con la imposición de una multa.
Esta sanción se impone en el caso de que la Inspección de
Trabajo de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo detecte que elsujeto obligado o responsable al
cumplimiento de las normas sociolaborales no cumplió con
registrar a su(s) trabajador(es) en la planilla de pago pese al
requerimiento efectuado por el inspector del trabajo para que
cumpla con subsanar dicha omisión.
Las infracciones graves pueden ser sancionadas con una
multa máxima de diez (10) Unidades Impositivas Tributarias,
siguiendo los criterios degravedad en la falta cometida y
número de trabajadores, de acuerdo con la siguiente tabla:

I.Tipos:
Se puede llevar una o más planillas de pago. Si se
lleva varias planillas, se tiene la libertad para elegir
cualquier criterio de clasificación del personal,
siempre que sea razonable. Así, por ejemplo, se
puede llevar una planilla de obreros y otra de
empleados. Se puede elaborar y llevar...