Planilla De Remuneraciones

Toda empresa o negocio que tengan trabajadores sujetos a un régimen laboral, están obligados a llevar una planilla de remuneraciones.

Estas puede ser llevadas de diversas formas, vale decir como el empleador lo decida, pueden ser, en libros, hojas sueltas o microformas.

Para explicar la definición anterior, entiéndase como microformas a una imagen digitalizada de un documento, que seencuentra grabado en un medio físico, de modo que tal imagen se conserve y pueda ser vista y leída con la ayuda de equipos visores o métodos análogos; y pueda ser reproducida en copias impresas, esencialmente iguales al documento original.

También es necesario que las planillas de remuneraciones sean autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo – AAT.

De lo mencionado en el párrafoanterior, quisiera hacer un hincapié, del porque es importante de que las planillas de remuneraciones sean aprobadas para su uso por la AAT, primero para cumplir con la legislación vigente en nuestro país, segundo porque así se construye una imagen transparente de la empresa tanto para sus colaboradores como para su comunidad, y como último y tercer punto es poder tener acceso a la ayuda financiera porparte de instituciones de promoción.

Y como lo habíamos mencionado en las líneas de arriba existen diversas formas de presentar una planilla de remuneraciones ante la AAT, es por ello que en Mi Empresa en Marcha, el día de hoy quise compartir con Uds. un formato de una planilla de remuneraciones en Excel, que si bien es cierto no incluye todos los conceptos de ingresos y egresos de planillasde remuneraciones de otros sectores empresariales distintos al sector comercio, estamos seguros que será de gran ayuda para adecuarlo según sus necesidades.
PLANILLA DE REMUNERACIONES – VISUALPLAN
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PLANILLA DE CONSTRUCCION CIVIL
Los trabajadores de Construcción Civil se encuentran dentro de La Clasificación Gran División 45 de la tercera revisión de la Clasificación IndustrialInternacional Uniforme (CIIU) de la Naciones Unidas

Las siguientes actividades de la División 45 es el marco dentro del cual se desenvuelve la Construcción Civil:
ESTRUCTURA: División N°45.
Grupo Clase
451 4510 Preparación del Terreno
452 4520 Construcción de Edificios Completos y de Partes de Edificios; obras de ingeniería civil.
453 4530 Acondicionamiento de Edificios.
454 4540 Terminación deEdificios.
455 4550 Alquiler de equipos de construcción y demolición dotado de operarios.
Todos los trabajadores que efectúen dichas actividades deben ser considerados sujetos al Régimen de Construcción Civil.
Las condiciones de trabajo en Construcción Civil pueden ser calificadas como Sui Generis (singular y excepcional) pues son propias de la actividad constructora entre estas tenemos:Eventualidad y Ubicación Relativa
Eventualidad
- La relación laboral es de carácter temporal
- Dura mientras se ejecute la obra o labor
- Sólo puede ser despedido al cierre de la semana laboral
Ubicación Relativa
- No exige lugar fijo y permanente donde se realice la labor.
- Allí donde se ejecute la obra se ubican los trabajadores.
- Terminada la obra se cambia de ubicación
- Una misma empresasimultáneamente puede tener varias obras en diversos lugares.
Otra definición
Trabajador de Construcción Civil es toda persona física que realiza libremente y de manera eventual o temporal, una labor de construcción para otra persona jurídica o natural dedicada a tal actividad, con relación de dependencia y a cambio de una remuneración.
Los trabajadores de construcción civil en el Perú se rigen porun régimen especial debido a las particulares circunstancias de su trabajo, este régimen se denomina Régimen Laboral de Construcción Civil, el cual determina una serie de derechos de los trabajadores y obligaciones para el empleador.
El trabajador de Construcción Civil se caracteriza por la inestabilidad de su trabajo que casi siempre es estacional y hoy se sujeta a la Oferta y la Demanda
El...