9 Aspectos Claves Del Decreto Ley De Cestaticket S

9 aspectos claves del Decreto Ley de Cestaticket Socialista.
1° El Decreto-Ley de Cestaticket Socialista elimina la prohibición que el beneficio de cestaticket sobrepase el 30% del Salario delTrabajador. En cambio establece de forma expresa en el Art. 7 que el máximo a pagar por concepto de CestaTicket Socialista es de 45 Unidades Tributarias por mes. El Decreto-Ley de Cestaticket Socialistaelimina la exclusión del beneficio a los trabajadores que ganan más de 3 salarios mínimos. Ahora es para todos los trabajadores.
2° La Ley de Alimentación de los trabajadores establecía una escalapara el pago del beneficio que era del 50% al 100% de la Unidad Tributaria.  El Decreto-Ley de Cestaticket Socialista establece un monto único 1,5 U.T. por día calendario del mes para cada trabajador,se elimina la escala o graduación del pago.
3° De acuerdo con lo establecido en el Art. 7 del Decreto-Ley de Cestaticket Socialista, el pago de 1.5 U.T por día calendario para los trabajadores esobligatorio sólo para quienes vienen cumpliendo con la obligación a través de tarjetas electrónicas, tickets o pago en efectivo.  En ningún momento el Decreto-Ley obliga a los empleadores que otorgan elbeneficio a través del servicio de comedores propios, mancomunados o servicio de catering a realizar un pago adicional en efectivo, ticket o tarjeta electrónica por los días de descanso que ahora estánincluidos para quienes realizan el pago en efectivo o sus equivalentes.
Recuerda: donde no distingue el legislador no debe distinguir el intérprete. “A la Ley debe atribuírsele el sentido queaparece evidente del significado propio de las palabras…” Código Civil de Venezuela, Artículo 4.
4° En caso de inasistencia se descontará al trabajador el cociente que resulte de dividir 45 U.T entre 30días, es decir 1,5 U.T. por día de ausencia.  Esto aplica sólo a faltas injustificadas imputables al trabajador, en caso de eventos de fuerza mayor no corresponderá el descuento. (Ver Art. 8 del...