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INDICE

Paginas Contenido
2-3 Introducción al Tema
4-5 Efectos jurídicos de la terminación de un contrato
6-12 Terminación del contrato individual de trabajo por las causales establecidas en el Articulo 169.Analice cada una de ellas
13-21 Terminación del contrato individual de trabajo por parte del patrono según el artículo 172
22-23 Causales de por las cualesel patrono no puede terminar el contrato de trabajo. Analice cada una de ellas .Art .174.
24-28 Causales por la cual el trabajador puede dar terminado el contrato Individual de trabajo, según el Artículo 173
29-31 Marco Legal
32-33 Glosario
34-35 Anexos
36 Bibliografía y Webgrafía
37-41 Preguntas desarrolladas sobre el tema






1)Introducción al tema
La terminación del trabajo ocurre cuando se extingue el contrato y así finaliza la relación laboral entre empleado y empleador.
Diferentes causas la originan las cuales veremos minuciosamente en este análisis.
Las causales por las cuales el patrono y el trabajador no pueden dar por terminado el contrato. La llegada del término convenido y mutuo consentimiento, con formarán eldesarrollo de este trabajo.
En razón de que el ámbito del código del trabajo se refiere a preceptos que regalan las relaciones entre empleados y trabajadores y su aplicación a las modalidades y condiciones del trabajo, su estudio es de fundamental importancia para la formación profesional del alumno pero también lo es para las personas que de una u otra manera se encuentran relacionadas conactividades de la producción o de la empresas.
De ahí que el propósito del estudio del código del trabajo es conocer y analizar la normalidad obviamente en lo referente al trabajo, en su amplia gama de tópicos. Si la fuerza laboral es la que impulsa, dinamiza y mantiene viva la economía de mercado de los pueblos, se precisa nuestra profunda dedicación a su estudio para conocer los derechos yobligaciones del trabajador así como las del empleador.
Analizar las garantías con las que cuenta el trabajador ecuatoriano, las mismas que se han ido incrementando paulatinamente, puesto que el legislador ha sido muy sensible a los progresos que en esta materia han ido surgiendo en el ámbito mundial para incorporación a nuestra legislación.
También podremos llegar a entender porque el derecho laborales conocido como el derecho social por excelencia, que


Individualmente tiene como protagonista principal al trabajador, de ahí que en su normativa encontremos los preceptos que señalan sin lugar a equívocos todo aquello que le permita al trabajador contar con la certeza de que sus actividades laborales están debidamente garantizadas.
Conociendo a profundidad la normativa laboral nosconstituiremos en ciudadanos que contribuyamos a difundir su oportuna y debida aplicación, relacionada con aquellos hechos con los que de alguna manera nos veremos involucrados.




















2) Efectos jurídicos de la terminación de un contrato

RESCION DE LOS CONTRATOS: La facultad de dejarlos sin efecto, en virtud de precepto legal que a ello autoriza, o según clausulaestipulada por las partes, es un efecto de su anulación por lesión.
La relación laboral entre las partes puede terminar por una de las siguientes causas:

Mutuo acuerdo entre las partes
Vencimiento del plazo del contrato
Terminación del empleador (“desahucio”)
“Visto Bueno “ (causales establecidas en la ley para que una de las partes termine la relación laboral unilateralmente )
Despidointempestivo

Si una de las partes desea dar por terminado un contrato de trabajo a plazo fijo al vencimiento del plazo, deberá notificar a la otra parte si decisión a través de las autoridades laborales. Escrito se conoce como “desahucio”. En el caso de contratos de trabajos eventuales, ocasionales, de temporada y por hora esta notificación no es necesaria.
En caso de faltas cometidas por los...