Abogacia

RESUMEN DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

1. Generalidades
2. Derecho de Asociación
2.1. Definición
2.2. Protección
2.3. Sindicatos
2.3.1. Concepto
2.3.2. Clasificación
2.3.3. Constitución y Personería Jurídica
2.3.4. Organización
2.3.5. Disolución y Liquidación.
2.4. Fuero Sindical
2.4.1. Definición
2.4.2. Trabajadores amparados
2.4.3. Formalidades del despido
2.5. Derecho deAsociación de servidores públicos
2.6. Federaciones y confederaciones
3. Derecho de negociación
3.1. Definición y protección
3.2. Etapas de negociación de un pliego de peticiones
3.3. Tribunal de Arbitramento
3.4. Convenciones colectivas
3.5. Pactos colectivos
3.6. Contratos sindicales.

1. Generalidades.
El derecho de Asociación Sindical tiene vigencia en nuestro país, a partir de laexpedición de la Ley 83 del 23 de julio de 1931, primer estatuto expedido en
Colombia para regular la actividad sindical y constituyó en su momento uno de los
más grandes avances legislativos de la historia en materia laboral, pues se anticipó
en varios lustros a la noción y a la protección que del Derecho de Asociación y
Libertad Sindical consagraron en 1948 y 1949 los Convenios 87 y 98 de laOrganización Internacional del Trabajo (OIT); igual que las Naciones Unidas en
1948 con la Declaración Universal de los Derechos del Hombre.
Constitución Nacional de 1991, en su artículo 39, y como Derecho fundamental
consagra que los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos
o asociaciones sin intervención del Estado; y que su reconocimiento jurídico se
produce con lasimple inscripción del acta de constitución en el Ministerio de
Protección Social. Igualmente en el artículo 55 garantiza el derecho de negociación
colectiva para regular las relaciones laborales, y señala que es deber del Estado
promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los
conflictos colectivos de trabajo. Y seguidamente en el artículo 56 garantiza el
La

1derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el
legislador.
2. Derecho de Asociación.
2.1.Definición: Establece el artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo: De
acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los
trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses
formando asociaciones profesionaleso sindicatos; y estos poseen el derecho de
unirse o federarse entre sí.
Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus
derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas del Código y estarán
sometidos a la inspección y vigilancia del gobierno, en cuanto concierne al orden
público.
Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derechode
constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a
éstas con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.
2.2. Protección. Según el artículo 354, queda prohibido a toda persona atentar
contra el derecho de asociación sindical. Quien atente en cualquier forma contra el
derecho de asociación sindical será castigado cada vez con una multaequivalente
al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto
vigente, que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del
trabajo, sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.
Atentan contra el derecho de asociación sindical, los siguientes actos por parte del
empleador:
a. Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organizaciónsindical de las
protegidas por la ley, mediante dádivas o promesas, o condicionar a esa
circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de
mejoras o beneficios.
b. Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores
en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones
sindicales.
c. Negarse a negociar con las...