Aborto

LA GESTION DEL CONOCIMIENTO EN EL CAPITAL INTELECTUAL DE LAS ORGANIZACIONES

INTRODUCCION
Con la globalización , el conocimiento viene a ser un factor importante en la producción de bienes y servicios desplazando al factor de capital y mano de obra . En la economía actual , todo lo que compramos o consumimos tiene una elevada carga de conocimientos es decir está dotado de conocimientospotenciales depositados . Cuando compramos una pasaje en avión, no estamos pagando un pedazo de papel que indica número de vuelo y número de asiento, estamos pagando lo que hay dtrás de ese papel , es decir lo intangible que no se puede ver ni tocar ( el conocimiento depositado en la capacitación de los pilotos, el idioma de las azafatas , la capacitación de las pesonas que estan en laatención al público, etc. Por este motivo las empresas deberán dar importancia en los conocimientos como generador de valor .
El objetivo del presente trabajo es destacar la importancia y el rol que que tiene la gestión del conocimiento como generador de capital intelectual en las organizaciones .
DESARROLLO
En la economía mundial moderna , las relaciones entre las personas ,la regiones y lospaíses no son accidentales ni pasivas sino que son situaciones que se dan de una forma de integración activa que cambian la vida económica internacional. La globalización ha transformado la forma en que las empresas llevan a cabo sus organizaciones , sus operaciones , su personal , pero por sobre todo , ha tenido un impacto muy importante en las organizaciones mismas , por lo que las formasde vida de sus integrantes es distinta.
En nuestro país hoy en día no es suficiente contar con estudios superiores , estar titulado; para ser competitivo, es necesario especializarse, capacitarse , conocer las estrategias internacionales , dominar varios idiomas es decir tener un capital intelectual para estar apto a nuevas oportunidades de empleo, este es un nuevo paradigma el de calidad, eficiencia y competitividad tiende a la excelencia y quien este dispuesto a aceptarlo y practicarlo podrá triunfar.
La formación de nuevos bloques económicos complementa y facilitan el proceso de globalización, la apertura de mercados y la liberalización del flujo de capitales, cambiaron gradualmente todo . Esto a transformado la realidad del sector productivo a nivel mundial , laEMPRESA , como motor de cada economía de los pueblos tienen que modificar la forma de llevar a cabo sus procesos y operaciones , a fin e adaptarse a las nuevas condiciones mundiales , surge entonces un nuevo PARADIGMA de EMPRESA administración y gerencia.
Desde esta perspectiva es necesario promover que la gestión del conocimiento determina un capital intelectual en las organizaciones .Esdecir el conocimiento debe covertirse en un NEGOCIO, en fuente de riqueza . A esto es lo que le llamamos GESTION DEL CONOCIMIENTO, entoces nos preguntamos ¿QUE HACER en una organización? Es propiciar las condiciones para que el personal dentro de las compañias encuentren oportunamente la información , la compartan y utilicen en su trabajo diaro para resolver problemas y/ o dificultades . Estoimplica cambiar muchas creencias en los jefes que estan fuertemente arraigadas en la mente de los adminstradores tales como:
 . “ la informaciíon es poder”
 . “Esta información es confidencial”
 . “Esta prohibido accesar a internet o descargar de internet ciertos tipos de archivos en horas de oficina “
 . “ El correo electronico solamente puede usarse para asuntos de trabajo”
“tiene usted autorización para ver ese informe”
 . “ Y otras que todos hemos escuchado” …
Hoy en día las organizaciones que han superado estos prejuicios tienen éxito en sus resultados . El valor del conocimiento para la organización se mide y se reporta a los accionistas , se refleja en el valor de la empresa y es manejado como el capital intelectual de la organización , pero tambien...