Absentismo Laboral

Absentismo laboral
El ausentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes ajenos al mismo. Incumpliendo las condiciones establecidas en elcontrato de trabajo.1 y también puede ser definido como toda ausencia de una persona de su puesto de trabajo, en horas que correspondan a un día laborable, dentro de la jornada legal detrabajo.2 El absentismo uno de las cuestiones que más preocupan a las empresas por los problemas organizativos que suscita y los costes que genera.


















Rotación depersonal.
La rotación de personal o de recursos humanos es una opción de organización empresarial que muchas organizaciones asumen como parte importante de la estructura de su empresa,en concreto, de la sección de recursos humanos. La rotación de personal pude conllevar sendas ventajas tanto para los empleados como para la empresa, aunque también tiene aspectos quepresentan dificultades en las relaciones laborales de losempleados dentro de la organización.
En la rotación de personal, el manejo de los recursos humanos debe hacerse con la asesoría deespecialistas en el área que manejen muy bien la psicología con los empleados, de manera que los resultados repercutan de manera positiva en el conjunto de los recursos humanos y larotación de personal genere los resultados deseados para la organización de la empresa.













DEFINICIÓN DERECURSOS MATERIALES
Un recurso es un medio de cualquier clase que permiteconseguir aquello que se pretende. Un material, por otra parte, es algo perteneciente o relativo a la materia (resulta opuesto, por lo tanto, a lo espiritual).
Los recursosmateriales, en definitiva, son los medios físicos y concretos que ayudan a conseguir algún objetivo. El concepto es habitual en el ámbito de lasempresas y de los gobiernos.