Abuso De Autoridad En El Trabajo


Introducción
Resumen
Capitulo 1 planteamiento del problema
1.1 situación problemática
1.2 objetivo de la investigación
1.3 hipotesis
1.4 justificacion
1.5 delimitacion del problema
capitulo 2
marco contextual
capitulo 3
carco teorico
3.1 funcion de la comunicación organizacional
3.2 teoria de istema
Capitulo 4 marco metodológico
4.1 la violencia laboral
4.2 consecuencias
4.3como nos puede ayudar la comunicación organizacional
Capitulo 5 conclusion
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Introducción
El abuso de autoridad dentro y fuera de las organizaciones es un problema muy antiguo sin embargo aún en estos tiempos de desarrollo, llenos de comunicación sigue siendo un referente común aun viviendo en la área de la información donde una y otra vez se ha informado y formado ladenuncia este problema puede llegarse a suscitar dentro y fuera de una organización afectado a una o más individuas de manera física, psicológica y emocional llegando a afectar su vida, de manera individual y social, aun así aunque estemos llenos de información esta no es muy clara, debemos identificar y conocer precisamente que es un problema y que no lo es, aun sabiendo esto el problema siguepresentado frecuentemente y en organizaciones dedicadas a la prevención y solución de estos problemas las quejas siguen siendo el pan de cada día, como se ha mencionado anteriormente, la información recaudada y como incipiente alumno de psicología organizacional presento un punto de vista ante el problema, tal vez no sea una posible solución sin embargo el objetivo principal es informar acerca delproblema y valorar el problema desde distintos puntos de vista para poder acercarnos a una estrategia para comunicar el problema aunque no llegue a poseer un gran alcance, se espera que se cumpla como una información y comunicación efectiva.
Capitulo 1: Planteamiento del Problema
El abuso de autoridad dentro y fuera de las organizaciones es un problema muy antiguo sin embargo aun en estos tiempos dedesarrollo, llenos de comunicación aun sigue siendo un referente común aun viviendo en la era de la información donde una y otra vez se ha informado y fomentado la denuncia este problema puede llegarse a suscitar dentro y fuera de una organización afectado a uno o más individuos de manera física, psicológica y emocional, este problema es muy común por estas razones se plantean las siguientesinterrogantes:
¿Qué es y cómo se compone la violencia laboral?
¿Cuáles son las Consecuencias de la violencia laboral?
¿Cuál es la aportación de la comunicación Organizacional?
¿Qué organizaciones brindan ayuda a los problemas sobre Abuso de Autoridad?
¿Cumplen verdaderamente con su función las organizaciones dedicadas a solucionar estos problemas?
¿Acudir a estas organizaciones es la única opciónque tenemos?
¿Existen datos reales fundamentados, acerca del problema?

1.1 Situación Problemática:

Lo que ha llevado a tratar sobre este problema ha sido la infinidad de abusos que se comenten a diario en casi cualquier lugar ya sea dentro o fuera de una organización en donde el abuso de poder está presente, sin embargo es un problema que la victima mantiene en silencio debido a distintassituaciones de tipo emocional, económico, social o de tipo personal, tal vez no todos pero algunos hemos sido parte de este problema, podemos ser desde victimas a victimarios, usualmente y el motivo por el cual el problema sigue aun siendo aun en pleno 2014 un problema sin resolver es por la falta de poder que la victima posee.

1.2 Objetivo de la Investigación:

El objetivo de trabajar coneste tema es mostrar cuales son los factores que intervienen de manera directa e indirecta sobre el problema, las causas y consecuencias que no siempre se conocen, así como conocer cuáles son los diferentes puntos de vista de quienes son los encargados de trabajar directamente con estos problemas, el objetivo principal de este tema no es entretener sino informar, informar de una manera real y sin...