ACCIDENTE LABORAL

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Defensa
Universidad Experimental Politécnica de la Fuerza Armada Nacional
Núcleo Aragua – Sede Maracay







Bachilleres:
Mora Hazel 20.096.371
Sifuentes María 8.554.771
Guevara Zolymar
Velásquez Marialex


Maracay; Noviembre del 2012
Accidentes Laboral

Un accidente laboral es un hecho condicionado pormúltiples causas. En la producción del accidente laboral pueden concurrir condiciones mecánicas o físicas inseguras como también actos inseguros de las personas.

Es todo suceso que produzca en el trabajador una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o hasta la muerte resultante de la acción que pueda ser determinado o sobrevenida en el curso del trabajo, porel hecho o con ocasión del trabajo (Art. 69, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo)

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas. El principio de la prevención de los accidentes señala que todos los accidentes tienen causas que losoriginan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen.

Causas de los Accidentes
Existen dos grandes causas de accidentes:
 Causas Humanas
 Causas Del Ambiente
Las Causas Humanas, son los actos inseguros configurada como toda actividad que por acción u omisión del trabajador conlleva a la violación de un procedimiento, normas reglamento o practicas segurasestablecidas tanto por el Estado como por el Banco, que puede producir un incidente o accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga personal.
Las Causas Del Ambiente, son las condiciones inseguras y se define con cualquier situación, características física o ambiental previsibles, que se desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta capaz de producir un accidente de trabajo,enfermedad ocupacional o fatiga de trabajo.

Casos de Ocurrir un Accidente
En una primera instancia, el trabajador debe notificar y dar a conocer la situación a su supervisor directo. Así mismo, el supervisor deberá informar de dicha situación a la Sub-Unidad de Salud y Riesgo Laboral de la Unidad de Marco Laboral, a través de los números telefónicos disponibles las 24 horas.
Si el trabajador nonotifica a la empresa dentro las 48 horas siguientes al evento, esta quedara exetan de responsabilidad, respecto a las consecuencias de la falta de asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.
¿Qué ocurre si el Supervisor no notifica?
Si el supervisor tuvo conocimiento de hechos por su cuenta o si el trabajador este no le informo al banco o lo hizo extemporáneamente, la Institución podrá verseinvolucrada en un procedimiento administrativo de sanción, quedando el supervisor sujeto a las sanciones que corresponda según el caso.
La Legislación determina que un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (art. 115 LGSS).
Por lo tanto, para que un accidente tenga esta consideración es necesarioque:
 Que el trabajador/a sufra una lesión corporal. Entendiendo por lesión todo daño o detrimento corporal causado por una herida, golpe o enfermedad. Se asimilan a la lesión corporal las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas.
 Que ejecute una labor por cuenta ajena (los autónomos, empleadas de hogar, no están incluidos).
 Que el accidente sea con ocasión o por consecuencia deltrabajo, es decir, que exista una relación de causalidad directa entre trabajo - lesión.

¿Qué supuestos están considerados como Accidentes de Trabajo?
 Accidentes producidos con ocasión de las tareas desarrolladas aunque sean distintas a las habituales: Se entenderá como accidente de trabajo, aquel que haya ocurrido durante la realización de las tareas encomendadas por el empresario, o...