Accidentes Laborales
Páginas: 9 (2128 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2012
UNIVERSIDAD SANTO TOMAS
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
TALLER DE DERECHO LABORAL
DOCENTE: SAUL GALINDO
La compañía INVERSIONES Y SUMINISTROS LTDA, tiene como objeto la comercialización de productos misceláneos al por mayor presenta la siguiente información: cuenta con ocho empleados en bodega que laboran así: cuatro de ellos en jornada ordinaria diurna y cuatro de ellos en jornadanocturna de lunes a sábado, laboran un domingo al mes en dicha jornada por turno de diez horas, de conformidad con los articulo 127 y ss. del C.S.T., se informa que cada uno de esos trabajadores recibe para el año 2012 en dinero efectivo a titulo de salario la suma de $ 600.000, en especie $150.000, sobresueldo $ 25.000, viáticos no permanentes $ 11.000, propinas de $ 18.000, viáticos permanentesasí alimentación, $ 60.000, transporte $ 30.000, alojamiento $ 73.000, bonificación habitual $ 44.300, el contrato de trabajo es a termino fijo de tres años e inicia para todos el 15 de Junio de 2010, el pago del salario se hace quincenal.
El día 25 de enero de 2012 uno de los operarios que laboran en jornada nocturna es despedido por la causal 5 del artículo 62 del C.S.T y a la fecha del díade hoy 19 de Abril de 2012, no se ha cancelado el valor de los salarios y prestaciones adeudadas, aduciendo que por la causal de despido perdió los derechos prestacionales.
El 5 de febrero de 2012 es despedido un segundo operario que labora en jornada diurna por no asistir al trabajo, como quiera que se le presento una calamidad domestica fuera de la ciudad donde labora, la cual tuvo queatender de manera inmediata y a este trabajador se le adeuda al día de hoy 19 de abril de 2012 una quincena y media además de las prestaciones a que haya lugar y demás pagos laborales.
Así mismo cuenta con cinco conductores y cinco ayudantes vinculados con contrato a término indefinido que inicio el 01 de febrero de 2009 en jornada diurna que devengan en 2012 los mismos rubros de salario que losempleados de bodega, con la única diferencia es que el básico en dinero efectivo no es de $ 600.000 para los conductores sino de $ 900.000, lo demás igual, mientras que los ayudantes ganan lo mismo que los trabajadores de bodega excepto viáticos no permanentes.
El 10 de enero de 2012 por la causal de mutuo acuerdo descrita en el articulo 61 del C.S.T, termina el contrato de trabajo para unconductor sin que al día de hoy se le haya cancelado el salario correspondiente al mes de enero, ni las prestaciones sociales legales, cabe anotar que el documento firmado por el trabajador indica que fue por dicha causal pero la realidad es que el empleador le pidió al trabajador que pasara la carta porque consideraba que no se entendían laboralmente y que era justo terminar así el contrato de trabajo.Tiene un gerente que devenga salario integral con contrato a término fijo de un año el cual inicio desde el 05 de enero de 2010, del mismo modo un contador por prestación de servicios en 2012 $ 2,800.000, un asistente contable con salario en 2012 de $ 1,600.000 contrato verbal que inicia el 20 de mayo de 2011. Una secretaria de gerencia con salario para 2012 de $ 1.500.000 a término fijo deun año que inicia el 15 de marzo de 2009, un gerente de logística con salario integral, una secretaria de servicio al cliente con salario de $ 1200. Más propinas de $ 130.000 mensuales.
A los siguientes trabajadores se les descuenta del salario por orden judicial para alimentos de sus hijos menores el equivalente de ley así:
Un conductor, la secretaria de gerencia, un ayudante y un trabajadorde bodega
Al representante legal, al gerente de logística se les descuenta el equivalente al 5% del salario que devengan para pagar una libranza con el banco BBVA.
Se pide:
Elabore la nomina, en la cual se destaque el aporte de salarios, los descuentos, permitidos, el trabajo suplementario, los aportes parafiscales, los aportes a salud, pensión, riesgos profesionales cuya tarifa para...
FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
TALLER DE DERECHO LABORAL
DOCENTE: SAUL GALINDO
La compañía INVERSIONES Y SUMINISTROS LTDA, tiene como objeto la comercialización de productos misceláneos al por mayor presenta la siguiente información: cuenta con ocho empleados en bodega que laboran así: cuatro de ellos en jornada ordinaria diurna y cuatro de ellos en jornadanocturna de lunes a sábado, laboran un domingo al mes en dicha jornada por turno de diez horas, de conformidad con los articulo 127 y ss. del C.S.T., se informa que cada uno de esos trabajadores recibe para el año 2012 en dinero efectivo a titulo de salario la suma de $ 600.000, en especie $150.000, sobresueldo $ 25.000, viáticos no permanentes $ 11.000, propinas de $ 18.000, viáticos permanentesasí alimentación, $ 60.000, transporte $ 30.000, alojamiento $ 73.000, bonificación habitual $ 44.300, el contrato de trabajo es a termino fijo de tres años e inicia para todos el 15 de Junio de 2010, el pago del salario se hace quincenal.
El día 25 de enero de 2012 uno de los operarios que laboran en jornada nocturna es despedido por la causal 5 del artículo 62 del C.S.T y a la fecha del díade hoy 19 de Abril de 2012, no se ha cancelado el valor de los salarios y prestaciones adeudadas, aduciendo que por la causal de despido perdió los derechos prestacionales.
El 5 de febrero de 2012 es despedido un segundo operario que labora en jornada diurna por no asistir al trabajo, como quiera que se le presento una calamidad domestica fuera de la ciudad donde labora, la cual tuvo queatender de manera inmediata y a este trabajador se le adeuda al día de hoy 19 de abril de 2012 una quincena y media además de las prestaciones a que haya lugar y demás pagos laborales.
Así mismo cuenta con cinco conductores y cinco ayudantes vinculados con contrato a término indefinido que inicio el 01 de febrero de 2009 en jornada diurna que devengan en 2012 los mismos rubros de salario que losempleados de bodega, con la única diferencia es que el básico en dinero efectivo no es de $ 600.000 para los conductores sino de $ 900.000, lo demás igual, mientras que los ayudantes ganan lo mismo que los trabajadores de bodega excepto viáticos no permanentes.
El 10 de enero de 2012 por la causal de mutuo acuerdo descrita en el articulo 61 del C.S.T, termina el contrato de trabajo para unconductor sin que al día de hoy se le haya cancelado el salario correspondiente al mes de enero, ni las prestaciones sociales legales, cabe anotar que el documento firmado por el trabajador indica que fue por dicha causal pero la realidad es que el empleador le pidió al trabajador que pasara la carta porque consideraba que no se entendían laboralmente y que era justo terminar así el contrato de trabajo.Tiene un gerente que devenga salario integral con contrato a término fijo de un año el cual inicio desde el 05 de enero de 2010, del mismo modo un contador por prestación de servicios en 2012 $ 2,800.000, un asistente contable con salario en 2012 de $ 1,600.000 contrato verbal que inicia el 20 de mayo de 2011. Una secretaria de gerencia con salario para 2012 de $ 1.500.000 a término fijo deun año que inicia el 15 de marzo de 2009, un gerente de logística con salario integral, una secretaria de servicio al cliente con salario de $ 1200. Más propinas de $ 130.000 mensuales.
A los siguientes trabajadores se les descuenta del salario por orden judicial para alimentos de sus hijos menores el equivalente de ley así:
Un conductor, la secretaria de gerencia, un ayudante y un trabajadorde bodega
Al representante legal, al gerente de logística se les descuenta el equivalente al 5% del salario que devengan para pagar una libranza con el banco BBVA.
Se pide:
Elabore la nomina, en la cual se destaque el aporte de salarios, los descuentos, permitidos, el trabajo suplementario, los aportes parafiscales, los aportes a salud, pensión, riesgos profesionales cuya tarifa para...
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