accidentes laborales

Los accidentes de trabajo o accidentes laborales son uno de los principales retos al que los que sindicatos, organizaciones patronales, administraciones públicas, empresas y trabajadores se enfrentan en el ámbito del Derecho laboral y de la empresa. La gran intensidad de actividades con alto riesgo de siniestralidad, como son la construcción y obras públicas experimentada en nuestro mercadolaboral en los últimos años, unida a fenómenos como las subcontratas, la externalización de ramas de actividad sin un adecuado control, la contratación de mano de obra no cualificada, el incumplimiento de la normativa en materia de riesgos laborales, y , por supuesto lo que es más importante, el aumento de trabajadores en activo, han hecho de los accidentes de trabajo o accidentes laborales unauténtico problema con tintes epidemiológicos.
Por regla general en un accidente de trabajo o accidente laboral siempre alguien que ha incumplido sus obligaciones de seguridad, en ocasiones puede ser el propio trabajador pero en muchos casos coexisten varias causas y culpables que permiten imputar al empresario.
A la hora de cuantificar los daños producidos por un accidente de trabajo o accidentelaboral podemos enfrentarnos en el mejor de los casos simplemente ante daños materiales, podemos enfrentarnos frente a daños morales y personales, o ante ambos, en cualquier caso lo único que podremos exigir serán indemnizaciones pecuniarias, lógicamente, el daño personal o moral no se puede reponer.
En cuanto a los daños materiales las normas para su determinación y de la cuantía de susindemnizaciones son las del mercado, es decir, la indemnización de un daño material se cuantifica según cueste su reparación o sustitución, y para ello es importante la labor de los peritos de daños.
Los accidentes de trabajo o accidentes laborales, dependiendo de las circunstancias y los daños producidos pueden dar lugar a un procedimiento civil, penal, contencioso administrativo o social, por eso esimportante acudir a un despacho de abogados multidisciplinares que pueda emprender cualquiera de las diferentes acciones en los distintos ámbitos jurisdiccionales, expertos en Derecho Penal y Derecho Civil, es decir abogados penalistas y abogados civilistas.

Definición de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales 
Artículo 69 
Definición de Accidente de Trabajo 
Se entiende por accidente detrabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. 

Serán igualmente accidentes de trabajo: 

1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento oproducto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias. 

2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo. 

3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro detrabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido. 

4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como losocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica exigidos en el numeral anterior. 

Artículo 70 
Definición de Enfermedad Ocupacional 
Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que...