Accionar De La Maquina
Páginas: 3 (712 palabras)
Publicado: 22 de septiembre de 2011
CURRICULUM VITAE
Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Documento sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación yla experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.
El Curriculum vitae cumple con la función:
• Presentarte a tu futuro empleador.
• Concentrar la atención durante la primeraentrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.
• Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.Contenido de un curriculum vitae:
• Tus datos personales: Nombre, edad, etc.
• Tu capacitación: Estudios cursados, Cursos realizados, etc.
• Experiencias Laborables: Trabajos anteriores conreferencias.
• Disponibilidad horaria: Medio día. Todo el día.
• Datos sobre tu personalidad: Confiable. Dinámica. Cumplida. etc.
• Remuneración pretendida: Sueldo que quieres ganarestimativamente
SOLICITUD DE EMPLEO
Una solicitud de empleo es un documento que sirve para presentar información comparable de los diferentes candidatos, lo que permitirá tomar una decisión objetiva.Proporciona información sobre educación, antecedentes de trabajo y actitudes.
• Las ideas deben ser comunicadas en orden y con claridad.
• Las oraciones deben estar perfectamente construidas evitandofaltas ortográficas es decir con corrección.
• Se debe usar las palabras adecuadas con un sentido exacto es decir con propiedad.
El contenido de la solicitud de empleo:
• Datos personales
•Educación y capacitación
• Situación familiar
• Empleos anteriores
• Referencias
• Salud
La solicitud de empleo cumple con la función:
• Proporcionar información pertinente
•
Es una forma deentrevista estructurada donde existen preguntas estandarizadas y predominadas.
•
Permite ver el historial del trabajador.
•
Permite orientar la entrevista, ya que sirve como base de las preguntas...
Los profesionales dedicados a la contratación de personal esperan que el Documento sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación yla experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo.
El Curriculum vitae cumple con la función:
• Presentarte a tu futuro empleador.
• Concentrar la atención durante la primeraentrevista sobre los aspectos más importantes de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral.
• Después de la entrevista, recordar a tu futuro empleador los datos que mejor hablan de ti.Contenido de un curriculum vitae:
• Tus datos personales: Nombre, edad, etc.
• Tu capacitación: Estudios cursados, Cursos realizados, etc.
• Experiencias Laborables: Trabajos anteriores conreferencias.
• Disponibilidad horaria: Medio día. Todo el día.
• Datos sobre tu personalidad: Confiable. Dinámica. Cumplida. etc.
• Remuneración pretendida: Sueldo que quieres ganarestimativamente
SOLICITUD DE EMPLEO
Una solicitud de empleo es un documento que sirve para presentar información comparable de los diferentes candidatos, lo que permitirá tomar una decisión objetiva.Proporciona información sobre educación, antecedentes de trabajo y actitudes.
• Las ideas deben ser comunicadas en orden y con claridad.
• Las oraciones deben estar perfectamente construidas evitandofaltas ortográficas es decir con corrección.
• Se debe usar las palabras adecuadas con un sentido exacto es decir con propiedad.
El contenido de la solicitud de empleo:
• Datos personales
•Educación y capacitación
• Situación familiar
• Empleos anteriores
• Referencias
• Salud
La solicitud de empleo cumple con la función:
• Proporcionar información pertinente
•
Es una forma deentrevista estructurada donde existen preguntas estandarizadas y predominadas.
•
Permite ver el historial del trabajador.
•
Permite orientar la entrevista, ya que sirve como base de las preguntas...
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